Jeśli pracownik się uprze, za pracę w wolną sobotę otrzyma dodatek

Jeżeli pracownik zostanie wezwany do pracy w wolną sobotę (czyli dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy), pracodawca musi udzielić mu w zamian innego dnia wolnego niezależnie od liczby godzin przepracowanych w taką sobotę. Termin jego wykorzystania pracodawca powinien uzgodnić z pracownikiem. Przepisy nie przewidują w tym przypadku możliwości wyznaczenia dnia wolnego w drodze jednostronnej decyzji pracodawcy (jak np. w przypadku czasu wolnego za nadgodziny). Odbiór może nastąpić do końca okresu rozliczeniowego, w którym wystąpiła praca w wolną sobotę.

W przypadku nieudzielania dnia wolnego w zamian za pracę wykonywaną w dniu wolnym dojdzie do przekroczenia średniotygodniowej normy czasu pracy, a w konsekwencji pracy w godzinach nadliczbowych. Za taką pracę pracownikowi przysługuje wynagrodzenie wraz z dodatkiem 100%. Jednak w opisywanym tu przypadku wypłata wynagrodzenia z dodatkiem nie zwalnia pracodawcy z odpowiedzialności z tytułu naruszenia przepisów prawa pracy. Zgodnie z art. 151^[3] Kodeksu pracy jedyną przewidzianą przepisami formą rekompensowania pracy w dniu wolnym od pracy jest udzielenie dnia wolnego.

Pracodawca obroni się, gdy nie miał zgody podwładnego

Pracodawca, który nie udziela dnia wolnego za pracę w wolną sobotę, narusza przepisy o czasie pracy i może zostać ukarany przez inspektora pracy. W razie kontroli pracodawca może jednak powołać się na okoliczność, że pracownik uparcie odmawiał odbioru dnia wolnego, a co za tym idzie – nie było możliwe uzgodnienie terminu wykorzystania takiego dnia. Niemniej jednak decyzja o zastosowaniu odpowiedniego środka prawnego należy do inspektora pracy i nie można wykluczyć, że nie uzna tłumaczenia pracodawcy.