Kiedy można uzyskać status zakładu pracy chronionej

Kto może się ubiegać o status zakładu pracy chronionej

Status zakładu pracy chronionej może ubiegać się pracodawca, który łącznie spełnia następujące kryteria:

1. prowadzi przez co najmniej 12 miesięcy działalność gospodarczą;
2. zatrudnia nie mniej niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy;
3. przez okres co najmniej 6 miesięcy wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi:

• co najmniej 50%, a w tym co najmniej 20% ogółu zatrudnionych stanowią osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności,

albo

• co najmniej 30% niewidomych lub psychicznie chorych, albo upośledzonych umysłowo zaliczonych do znacznego albo umiarkowanego stopnia niepełnosprawności;

4. obiekty i pomieszczenia użytkowane przez zakład pracy:

• odpowiadają przepisom i zasadom bezpieczeństwa i higieny pracy,
• uwzględniają potrzeby osób niepełnosprawnych w zakresie przystosowania stanowisk pracy, pomieszczeń higieniczno-sanitarnych i ciągów komunikacyjnych oraz spełniają wymagania dostępności do nich;

5. zapewnia doraźną i specjalistyczną opiekę medyczna, poradnictwo i usługi rehabilitacyjne.

Spółdzielnia

Spółdzielnia socjalna, powstała w wyniku przekształcenia spółdzielni inwalidów lub spółdzielni niewidomych mającej status pracodawcy prowadzącego zakład pracy chronionej, uzyskuje status pracodawcy prowadzącego zakład pracy chronionej, jeżeli wystąpi z wnioskiem o nadanie takiego statusu w terminie 3 miesięcy od daty wpisu tej spółdzielni do Krajowego Rejestru Sądowego.

Decyzja o przyznaniu statusu zakładu pracy chronionej

O przyznaniu statusu zakładu pracy chronionej orzeka w formie decyzji wojewoda na wniosek zainteresowanego. Warto pamiętać o tym, że wojewoda zgodnie z przepisami ustawy może zwolnić pracodawców od spełniania niektórych kryteriów.

Odwołanie od decyzji wojewody w kwestii przyznania statusu zakładu pracy chronionej należy wnieść do ministra właściwego do spraw zabezpieczenia społecznego.

• Jaki jest czas pracy osoby niepełnosprawnej
• Dostosowanie stanowiska pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej
• Nowelizacja ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych