Pod pojęciem prac o jednakowej wartości należy rozumieć prace, których wykonywanie wymaga od pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym, a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku.
Nie każde zróżnicowanie płac to dyskryminacja
Jeśli dwóch pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy o takiej samej nazwie otrzymuje wynagrodzenie w różnej wysokości, nie musi to jeszcze oznaczać, że pracodawca naruszył zasadę równego traktowania.
Przykład:
Pracodawca zatrudnia 2 kierowców, którzy wykonują takie same prace – przewożą towary na potrzeby pracodawcy. Jeden z pracowników posiada prawo jazdy od 10, a drugi od – 3 lat. Ponadto, pracownik z dłuższym stażem kierowcy może pochwalić się bezwypadkową jazdą, podczas gdy drugi pracownik kilka miesięcy po zatrudnieniu spowodował wypadek, prowadząc pojazd należący do pracodawcy.
W takim przypadku nie można mówić o jednakowej pracy – pierwszy pracownik posiadł bowiem większe doświadczenie jako kierowca oraz wykonuje swoją pracę lepiej (element jakości pracy). Pracodawca może w takim przypadku przyznać pierwszemu pracownikowi wyższe wynagrodzenie, mimo, że obaj są zatrudnieni na tym samym stanowisku pracy.