Umowy na czas określony, na czas wykonywania określonej pracy i na okres próbny zawarte na dłużej niż 1 miesiąc ulegają one przedłużeniu do dnia porodu o ile miałyby rozwiązać się po upływie 3 miesiąca ciąży. Umowy te przedłużają się automatycznie, bez konieczności jakichkolwiek działań ze strony pracodawcy czy pracownika. Niemniej jednak aby pracodawca dopuścił pracownicę do pracy po upływie terminu na jaki była zawarta umowa – musi ona przedstawić zaświadczenie lekarskie, w którym lekarz określa stan zaawansowania ciąży.
Samo zwolnienie lekarskie, wskazujące na stan ciąży, nie jest wystarczającym dokumentem gdyż nie określa zaawansowania stanu ciąży.
Uwaga!
Czas ciąży liczy się w miesiącach księżycowych, a nie kalendarzowych. Oznacza to że za 1 miesiąc należy przyjąć 28 dni (4 tygodnie). 3-miesięczny termin, kiedy można jeszcze rozwiązać umowę upływa więc po 84 dniach ciąży (3 x 28 dni) (por. wyrok SN z 5 grudnia 2002 r., sygn. akt: I PK 33/02, OSNP 2004/12/204).