Regulamin pracy zobowiązujący pracownika do zapoznawania się z innymi regulaminami, instrukcjami i przepisami obowiązującymi na jego stanowisku pracy, nie wyłącza obowiązku pracodawcy zaznajamiania pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków i sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach. Tak wynika z jednego z wyroków Sądu Najwyższego.
Regulamin pracy funkcjonujący w spółce C. stanowił, że pracownicy mają obowiązek zapoznać się z obowiązującymi u pracodawcy procedurami, dotyczącymi sposobu wykonywania pracy na zajmowanych stanowiskach.
Jeden z pracowników – Dariusz K. – prawidłowo zapoznany z treścią regulaminu pracy - nie zawsze stosował się do wskazanych w jego treści procedur wewnątrzzakładowych. Pracodawca ukarał go więc karą naganą, a następnie - ze względu na brak poprawy ze strony podwładnego – rozwiązał z nim umowę o pracę z zachowaniem kodeksowego okresu wypowiedzenia.
Wówczas zwolniony pracownik odwołał się do sądu pracy. Twierdził, że nie został przez pracodawcę zapoznany z procedurami, których nieznajomość mu zarzucono. Pracodawca argumentował natomiast, że zapoznał z nimi pracownika, ale nie miał na to dowodu na piśmie. Spór między stronami stosunku pracy dotarł aż do Sądu Najwyższego.
Sąd Najwyższy zaznaczył, że z faktu zapoznania pracownika z regulaminem pracy można domniemywać, że zna on jedynie te obowiązki, które wynikają z treści samego regulaminu. Nie można zaś uznać, że pracownik zapoznał się również z wszystkimi procedurami firmowymi, wynikającymi z innych dokumentów.
Tymczasem pracodawca nie miał dowodu na piśmie na to, że pracownik zapoznał się z przepisami wewnątrzzakładowymi, które nie stanowiły przedmiotu regulaminu pracy.
Źródło: Wyrok SN z 29 maja 2007 r., II PK 317/06
Grażyna Mazur, prawnik, specjalista prawa pracy
Zobacz także: