Świadectwa pracy – pracodawcom dojdzie kolejny obowiązek

Projekt nowelizacji przepisów dotyczących świadectw pracy przewiduje kolejny drobny, choć istotny obowiązek pracodawcy. Będzie on musiał pouczyć pracownika o przysługującym mu prawie do złożenia pracodawcy wniosku o sprostowanie świadectwa pracy. Obecnie pracodawca nie ma takiego obowiązku.

A zatem zgodnie z założeniem zmian w przepisach, w świadectwie pracy ma być zawarte pouczenie o prawie wystąpienia:

• z wnioskiem o sprostowanie świadectwa pracy przez pracodawcę w terminie 7 dni od dnia otrzymania świadectwa pracy,
• sprostowanie świadectwa pracy do sądu pracy, w terminie 7 dni od dnia otrzymania zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa przez pracodawcę.

Wniosek pracownika o sprostowanie powinien być złożony pracodawcy w formie pisemnej.

Źródło: Projekt założeń do projektu ustawy o zmianie ustawy - Kodeks Pracy oraz niektórych innych ustaw.

Podstawa prawna:

• art. 97 § 2¹, 3 i art. 61² Kodeksu pracy,
• § 5-7 oraz załącznik do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz.U. Nr 60, poz. 282 ze zm.)

Opracowanie redakcyjne: Michał Tomaszewski

• Zmieni się treść świadectwa pracy
• Zmiany w prawie pracy – uzupełnienie świadectwa pracy