Zgodnie z przepisami dotyczącymi wydawania świadectw pracy, w przypadku, gdy pracownik pozostaje w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie:
- umowy o pracę na okres próbny,
- umowy o pracę na czas określony lub
- umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy,
pracodawca jest zobowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy obejmujące zakończone okresy zatrudnienia na podstawie takich umów, zawartych w okresie 24 miesięcy, poczynając od zawarcia pierwszej z tych umów.
Problematyczna staje się natomiast kwestia liczenia owych 24 miesięcy w przypadku gdy np. umowa o pracę na czas określony ma inną datę zawarcia i inny termin rozpoczęcia pracy. Literalna wykładnia przepisu wskazuje, że termin na wydanie świadectwa pracy należy liczyć od dnia zawarcia umowy, a nie od dnia nawiązania stosunku pracy.
Przykład:
Strony zawarły umowę na czas określony w piątek 26 października 2012 r., ale jako termin rozpoczęcia pracy wskazano 5 listopad 2012 r. (poniedziałek). Po tej umowie zawarto kolejną umowę – również na czas określony od 1 marca 2013 r. do 31 grudnia 2013 r. Przyjmuje się, że 24-miesięczny termin na wydanie świadectwa pracy upływa 25 listopada 2014 r.
Podstawa prawna:
- art. 97 § 11–13 Kodeksu pracy,
- art. 2, 3 ustawy z 5 stycznia 2011 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy (Dz.U. Nr 36, poz. 181).
Konsultacja: Monika Frączek
Opracowanie redakcyjne: Michał Tomaszewski
