Po zmianach z 29 czerwca 2013 r. prawo do trzynastki – w wysokości proporcjonalnej – przysługuje pracownikowi także w razie nieprzepracowania co najmniej 6 miesięcy w roku kalendarzowym z powodu korzystania z:
- urlopu macierzyńskiego,
- dodatkowego urlopu macierzyńskiego,
- urlopu ojcowskiego,
- urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
- dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.
Przepisy ustawy przed nowelizacją przewidywały taki wyjątek w stosunku do osób korzystających z urlopów wychowawczych, natomiast od 17 czerwca 2013 r. – także w stosunku do osób korzystających z urlopów rodzicielskich.
Nowelizacja nie zmieniła zasad obliczania dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Stanowi ono 8,5% sumy wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika w ciągu poprzedniego roku kalendarzowego. Uwzględnia się wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenie:
- za urlop wypoczynkowy i
- za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy.
