Odmienne uregulowanie odpowiedzialności za mienie powierzone
Kwestia odpowiedzialności pracownika za mienie powierzone, które zostało mu powierzone jest uregulowana odmiennie od tzw. ogólnej odpowiedzialności materialnej. W związku z tym, pracownik będzie ponosić odpowiedzialność do pełnej wysokości wartości powierzonego mienia, bez względu na to, czy szkoda powstała z winy umyślnej czy też nieumyślnej pracownika.
Co więcej – pracodawca nie jest zobowiązany dowodzić ewentualnej winy pracownika za powstałą szkodę, wystarczające będzie wykazanie, że została poniesiona szkoda.
Prawidłowo powierzone pracownikowi mienie
Istotną kwestią jest również to, czy mienie zostało prawidłowo powierzone pracownikowi i czy wyraził on na to zgodę. Zgoda powinna być wyrażona albo w samej umowie o pracę albo w umowie o odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie.
Brak jest w przepisach wyszczególnionych kryteriów, których spełnienie warunkuje prawidłowość przekazania mienia pracownikowi, można jednak wnioskować z uregulowań ogólnych, że taka sytuacja będzie mieć miejsce, jeżeli zatrudnienie następuje na stanowisko związane z powierzeniem mienia lub ma miejsce przyjęcie przez pracownika mienia do sprawowania nad nim pieczy.