Dla kogo zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy
Zakaz konkurencji może być wprowadzony dla pracownika mającego dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Oczywiście, podstawą zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy może być tylko umowa zawarta pomiędzy Tobą a pracodawcą.
Co powinna zawierać umowa o zakazie konkurencji
Umowa o zakazie konkurencji powinna przede wszystkim zawierać określenie działalności konkurencyjnej. Pamiętaj, że definicja działalności konkurencyjnej nie może być zbyt szeroka i w praktyce powinna ograniczać się do działalności faktycznie prowadzonej przez pracodawcę lub działalności przez niego zaplanowanej.
Ponadto, umowa o zakazie konkurencji powinna wyraźnie wskazywać okres obowiązywania zakazu konkurencji. Przepisy prawa pracy nie określają ani minimalnego okresu ani też nie określają jego górnej granicy. Najczęstszą praktyką jest określanie okresu zakazu konkurencji na 12 miesięcy po rozwiązaniu stosunku pracy. Równolegle z określeniem okresu zakazu konkurencji można wprowadzić prawo wypowiedzenia umowy o zakazie konkurencji lub prawo odstąpienia od niej.
