Jeśli zleceniobiorca lub wykonawca dzieła odpowiedziałby „tak” na większość z poniższych pytań, cechy umowy o pracę będą dominowały i pracodawca ryzykuje uznaniem umowy zlecenia lub umowy o dzieło za ukrytą umowę o pracę*
|
- Czy masz wyznaczone, z góry określone godziny pracy?
|
- Czy masz nad sobą kierownika/brygadzistę/przełożonego?
|
- Czy pracodawca wyznacza Ci miejsce wykonywania pracy?
|
- Czy masz zakres obowiązków (pisemny bądź ustny)?
|
- Czy szef nakazuje Ci pracę po godzinach?
|
- Czy szef wydaje Ci polecenia?
|
- Czy szef sprawdza Twoją pracę?
|
- Czy szef każe Ci odpracować spóźnienie?
|
- Czy musisz podpisywać listę obecności?
|
- Czy szef sprawdza Twoją punktualność?
|
- Czy w swojej pracy przedstawiasz się jako pracownik Twojej firmy?
|
- Czy podpisujesz w imieniu swojej firmy (jako upoważniony pracownik) umowy/zamówienia/oferty dla innych firm?
|
- Czy prowadzisz rozmowy z klientami/kontrahentami/interesantami przedstawiając się firmą, w której pracujesz?
|
- Czy szef wymaga od Ciebie dyspozycyjności?
|
- Czy musisz odbierać telefony od szefa lub klientów po godzinach pracy?
|
- Czy szef nakazuje Ci przychodzenie do pracy w dniach wolnych od pracy?
|
- Czy masz indywidualny grafik pracy?
|
- Czy szef obiecywał Ci urlop?
|
- Czy przychodzisz do pracy pięć dni w tygodniu?
|
- Czy jak zwalniasz się w trakcie godzin pracy, musisz mieć zgodę szefa?
|
- Czy jak się zwalniasz w trakcie godzin pracy musisz później odpracować czas wyjścia?
|
- Czy szef powierza Ci inne prace, a nie tylko te, na które pierwotnie się umawialiście?
|
- Czy musisz wykonywać pracę osobiście?
|
- Czy szef płaci dodatkowo za „nadgodziny”?
|
- Czy masz dyżury po godzinach pracy, w trakcie których musisz oczekiwać w zakładzie pracy lub w innym miejscu (także w domu) na ewentualne polecenia szefa?
|
- Czy szef kontroluje co robisz w trakcie godzin pracy?
|
- Czy w sytuacji, gdy musisz się zwolnić w trakcie godzin pracy lub potrzebujesz dnia wolnego zastępuje Cię inny pracownik Twojej firmy?
|
- Czy przy wykonywaniu swoich obowiązków korzystasz z narzędzi należących do firmy?
|
- Czy szef każe Ci nosić ubrania z logo Twojej firmy?
|
- Czy szef stosuje kary, np. upomnienia, nagany za naruszenia porządku w zakładzie, np. za spóźnienia?
|