Jeśli inspekcja pracy stwierdzi, że kilkadziesiąt osób jest zatrudnionych na umowę o dzieło zamiast na umowę o pracę, to ich liczba może mieć ogromne znaczenie. Inspektor może bowiem nałożyć oddzielny mandat za każde pojedyncze naruszenie przepisów, jakim jest zatrudnienie wykonawcy dzieła na warunkach właściwych dla umowy o pracę.
Inspektor pracy ma prawo nałożyć oddzielny mandat za każde pojedyncze naruszenie praw pracownika przewidzianych w Kodeksie prac
Pojedyncza grzywna – 2.000 lub 5.000 zł
W razie złamania kodeksowych uprawnień pracowniczych, inspektor może wymierzyć mandatem grzywnę do 2.000 zł. Jeżeli zaś pracodawca był już karany co najmniej dwukrotnie i popełnia takie wykroczenie w ciągu 2 lat od dnia ostatniego ukarania, mandat może wynieść aż 5.000 zł. W przypadku gdy inspektor stwierdzi, że należy wymierzyć wyższą karę niż maksymalne 2.000 lub 5.000, kieruje wniosek w tej sprawie do sądu pracy.
Inspektor karze sam lub występuje do sądu
Wykroczeniem przeciwko prawom pracownika jest sytuacja, gdy firma zatrudnia daną osobę na umowę cywilnoprawną (np. umowę o dzieło) w takich warunkach, w jakich powinna być zawarta umowa o pracę. Jeśli inspektor spotka się z takim przypadkiem, powinien raczej skierować do sądu wniosek o ukaranie. Stwierdzenie, czy zamiast umowy o dzieło powinna być umowa o pracę wymaga bowiem zazwyczaj szczegółowego postępowania wyjaśniającego. Tymczasem mandat nakłada się raczej w sytuacjach oczywistych. Niemniej jednak, jego również nie można wykluczyć.
Albo wiele kar, albo kara łączna
Jeśli pracodawca nie zawarł z wieloma pracownikami umów o pracę, a zastąpił je umowami o dzieło to popełnia wiele wykroczeń. W takiej sytuacji sąd wymierzy karę łączną w granicach określonych w przepisie przewidującym najsurowszą karę (która w tym przypadku wynosi 30.000 zł.).
Jeśli w sprawie inspektor pracy zdecyduje się jednak na wymierzenie mandatu musi on wystawić tyle mandatów ile jest wykroczeń, a zatem tyle ile zawarto umów cywilnoprawnych na warunkach umowy o pracę. Za każdy taki przypadek może wymierzyć do 2.000 zł, a w przypadku recydywy – aż do 5.000 zł.
Podstawa prawna:
- art. 281 pkt 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94, ze zm.),
- art. 10 ust. 1 pkt 11, art. 23 ust. 1 pkt 9 ustawy z 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2012 r., poz. 404),
- art. 2 § 2, art. 32 § 1, art. 57 § 1, art. 95 § 3, art. 96 § 1a, § 1b ustawy z 24 sierpnia 2001 r. Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia (tekst jedn.: Dz.U. z 2013 r. poz. 395),
- art. 9 § 2 ustawy z 20 maja 1971 r. Kodeks wykroczeń (tekst jedn.: Dz.U. z 2010 r. nr 46 poz. 275).
Katarzyna Tryniszewska
Zobacz także:
