Wniosek o urlop bezpłatny
Urlopu bezpłatnego pracodawca może udzielić wyłącznie na pisemny wniosek pracownika. Za czas urlopu bezpłatnego jak sama nazwa wskazuje, pracownikowi nie przysługuje żadne wynagrodzenie. Czas urlopu bezpłatnego nie jest wliczany do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
Zatem, pracodawca nie może sam jednostronnie wysłać pracownika na bezpłatny urlop, nawet jeśli byłoby to uzasadnione chwilowym przestojem spowodowanym np. brakiem zamówień, awarią maszyn, czy remontem pomieszczeń.
Jak ma postąpić pracodawca, którego „dotknął kryzys”
Jeżeli pracodawca ma kłopoty z zapewnieniem pracownikom pracy przez jakiś czas, to powinien porozmawiać o tym z pracownikami. Być może w drodze negocjacji, mając na uwadze interes firmy i ochronę miejsc pracy uda mu się ich przekonać do wystąpienia z wnioskiem o urlop bezpłatny.
