Pierwszy urlop w wymiarze 1/12
Pracownik, który podejmuje pierwszy raz w życiu pracę uzyskuje prawo do urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę. Prawo do urlopu przysługuje mu z upływem każdego miesiąca pracy - w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.
Zatem pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy w swojej karierze zawodowej nabywa urlop „etapami” do końca roku kalendarzowego, w którym podjął pierwszą pracę.
Jeżeli pracownik został zatrudniony 1 marca prawo do urlopu nabył z upływem 31 marca tego samego roku. W przypadku, gdy pracownik został zatrudniony po raz pierwszy 9 kwietnia, prawo do pierwszego urlopu nabywa z upływem 8 maja tego samego roku, co oznacza, że 9 maja może już skorzystać z urlopu wypoczynkowego.
Oznacza to, że pracownik, który podejmuje pierwsze zatrudnienie w swojej karierze zawodowej nie musi czekać 6 miesięcy na nabycie prawa do pierwszej części urlopu czy też roku na nabycie prawa do pozostałej części urlopu.
Trzeba pamiętać, że taki ułamkowy urlop przysługuje w pierwszym roku pracy pracownika, a nie przez pierwszy rok pracy u danego pracodawcy.
Pracownik po upływie miesiąca pracy będzie miał prawo do 1/12 wymiaru jego urlopu przysługującego po roku pracy. Zatem: 1/12 z 20 = 1 dzień i 2/3 dnia, czyli 1,66 dnia urlopu z upływem miesiąca pracy, a w przeliczeniu na godziny: 8 godzin + (2/3 x 8 godz.) = 8 godz. + 5 godz. i 1/3 godz. = 13 godz. i 20 minut.