Prawo do urlopu okolicznościowego w czasie urlopu wypoczynkowego

Urlop okolicznościowy a przerwanie urlopu wypoczynkowego

Sytuacje powodujące przerwanie urlopu wypoczynkowego pracownika zostały określone w Kodeksie pracy. Urlop okolicznościowy do nich nie należy.

Pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi w innym terminie część urlopu niewykorzystaną z powodu:

• niezdolności pracownika do pracy wywołanej chorobą,
• odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
• odbywania ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego przez czas do 3 miesięcy,
• urlopu macierzyńskiego.

Urlop okolicznościowy tylko w okresie świadczenia pracy

Urlop okolicznościowy, czyli płatne, usprawiedliwione zwolnienie od pracy, przysługuje w wymiarze:

2 dni w razie:

• ślubu pracownika lub
• urodzenia się jego dziecka albo
• zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy;

1 dnia w razie:

• ślubu dziecka pracownika,
• zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.

Jak wynika z przepisów, w takim przypadku pracodawca ma obowiązek „zwolnić pracownika od pracy”. Oznacza to, że urlop okolicznościowy przysługuje w czasie faktycznego świadczenia pracy. Podczas urlopu wypoczynkowego pracownik nie świadczy pracy, zatem nie może być mowy o wykorzystaniu zwolnienia od pracy w czasie tego urlopu. Zwolnienie to ma szczególny charakter i dlatego nie można traktować go jak dodatkowego dnia wolnego wliczanego do wymiaru urlopu wypoczynkowego, który w razie jego niewykorzystania uprawnia do odebrania go w innym czasie.