Za pracę na część etatu na rodzicielskim – urlop jak z pełnego wymiaru

Pracownik przebywający na dodatkowym urlopie macierzyńskim oraz urlopie rodzicielskim może (za zgodą pracodawcy) podjąć pracę u swojego pracodawcy w wymiarze nie wyższym niż 1/2 pełnego wymiaru czasu pracy. Wówczas za część etatu, na którą pracuje, otrzymuje wynagrodzenie za pracę, a za pozostałą część – na której przebywa na urlopie – ma prawo do zasiłku macierzyńskiego.

Łączenia dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego z pracą nie można traktować jako zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy. Pracownik nadal bowiem jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, a jedynie wykonuje pracę w niepełnym wymiarze godzin. Z tego tytułu ma więc prawo do pełnego wymiaru urlopu wypoczynkowego – przy ponad 10-letnim stażu pracy będzie to 26 dni, czyli 208 godzin urlopu w roku.

Natomiast przy udzielaniu tego urlopu, jak wyjaśnia Ministerstwo Pracy w odpowiedzi na interpelację poselską nr 6509, należy stosować regulację zawartą w art. 154² § 1 Kodeksu pracy, zgodnie z którą urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. W konsekwencji może to spowodować, że pracownica, o której mowa w pytaniu, skorzysta z większej liczby dni wolnych, niż wynika to z rocznego wymiaru urlopu, wyrażonego w dniach.