Zwolnienie od pracy nie zawsze obejmuje cały dzień

Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracodawca zobowiązany jest zwolnić pracownika od pracy na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie prokuratury. Uznanym dowodem, usprawiedliwiającym nieobecność pracownika w pracy powinno być imienne wezwanie do osobistego stawienia się wystosowane przez prokuraturę, zawierające jednocześnie adnotację potwierdzającą stawienie się pracownika na to wezwanie. Może się jednak zdarzyć, że pracownik otrzyma wezwanie telefoniczne, co jest dopuszczalne. Jeśli po stawieniu się w prokuraturze przedstawi pracodawcy zaświadczenie, w którym wskazano datę i godziny obecności pracownika w prokuraturze, taki dokument spełnia powyższą regulację.

Takie zaświadczenie stanowi jednak dowód usprawiedliwionej nieobecności pracownika tylko w zakresie godzin w nim wskazanych (z doliczeniem czasu niezbędnego na dotarcie do prokuratury i powrót z niej do zakładu pracy). Pracownik powinien więc, po zakończeniu czynności w prokuraturze, wrócić do pracy.