Od 23 września 2003 r. Bogumił J. miał rozpocząć pracę u Zbigniewa G. na podstawie umowy o pracę zawartej na okres próbny za wynagrodzeniem 250 zł tygodniowo. W tym dniu pracownik, bez pisemnej umowy, przystąpił do wykonywania obowiązków służbowych. Po okresie "próbnym" pracownik nadal za zgodą pracodawcy przychodził do pracy, wykonywał ją, a każdej soboty otrzymywał w zamian za to kwotę 250 zł. Odbioru tej sumy nigdy nie kwitował, nie podpisywał także list obecności.
Dopiero gdy podwładny poinformował pracodawcę, że zamierza zrezygnować z pracy, ten zdecydował się zawrzeć pisemną umowę o pracę, co nastąpiło 17 maja 2005 r. Pracownik nadal wykonywał zaś te same czynności, co poprzednio.
Ostatecznie doszło do rozwiązania stosunku pracy. Przy czym pracodawca wystawił pracownikowi świadectwo pracy, potwierdzające fakt zatrudnienia na podstawie umowy o pracę jedynie od 17 maja do 26 listopada 2005 r. Wówczas pracownik zażądał przed sądem pracy ustalenia, że był zatrudniony także w okresie wcześniejszym (od 23 września 2003 r. do 16 maja 2005 r.).
