Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem jest niedopuszczalne w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy (np. zwolnienia lekarskiego), jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Powyższą ochroną są objęte również osoby, z którymi zawarto umowę na zastępstwo. Zatem w razie nieobecności pracownika zastępującego, z rozwiązaniem umowy o pracę trzeba będzie zaczekać do powrotu do pracy tej osoby i dopiero wówczas rozwiązać umowę za wypowiedzeniem wynoszącym 3 dni robocze. Jeżeli jednak zwolnienie lekarskie potrwa dłużej niż 3 miesiące, będzie można rozwiązać umowę bez wypowiedzenia bez winy pracownika.
Można zatrudnić inną osobę na zastępstwo
W sytuacji, gdy pracownik zatrudniony na umowę na zastępstwo przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, w jego miejsce, można zatrudnić inną osobę w celu zastępstwa tego samego pracownika, którego zastępowała osoba przebywająca obecnie na zwolnieniu lekarskim. Nie jest wskazane zatrudnianie „zastępcy zastępcy”.