Dyrektora można szybko odwołać tylko w nagłej potrzebie

Ustawa o systemie oświaty nie określa katalogu przyczyn, które uzasadniają natychmiastowe odwołanie dyrektora szkoły. Pewną wskazówką są tu orzeczenia sądów administracyjnych. Przykładowo, w wyroku z 26 kwietnia 2012 r. (II SA/Bk 924/11) białostocki WSA wskazał, że za przypadki szczególnie uzasadnione należy uznać:

1. zdarzenia (działanie lub zaniechanie) o charakterze zupełnie wyjątkowym, nadzwyczajnym, wykraczającym poza działanie rutynowe, codzienne,
2. mające charakter niedopełnienia obowiązków lub naruszenia uprawnień, określonych prawem, przez nauczyciela - dyrektora szkoły (uchybienia te muszą być na tyle poważne, że powodują destabilizację w realizacji funkcji dydaktycznej, wychowawczej i oświatowej szkoły; a dalsze pozostawanie dyrektora na stanowisku godzi w interes szkoły jako interes publiczny – i stąd też zachodzi konieczność natychmiastowego odwołania dyrektora szkoły ze stanowiska).

Przykład:

Dyrektor szkoły uległ wypadkowi, w wyniku którego musiał zostać hospitalizowany i podlega długiej rehabilitacji, nie dającej gwarancji powrotu do zdrowia. W takim wypadku organ prowadzący może odwołać dyrektora ze skutkiem natychmiastowym.

Podstawa prawna:

• art. 38 ust. 1 pkt 2 ustawy z 7 września 1991 r. o systemie oświaty (tekst jedn.: Dz.U. z 2004 r. nr 256, poz. 2572 ze zm.).

Michał Culepa

• Dyrektor szkoły nie powinien być odwoływany przed wakacjami
• Dyrektor szkoły może być odwołany za dyskryminację pracowników