Do rozwiązania umowy w trybie dyscyplinarnym dochodzi z chwilą doręczenia pracownikowi pisemnego oświadczenia pracodawcy. Natomiast za doręczoną uznamy „dyscyplinarkę” dopiero wówczas, gdy zostanie ona przekazana pracownikowi w taki sposób, że mógł on zapoznać się z jej treścią.
Wypowiadając umowę, pracodawca musi stworzyć pracownikowi realną możliwość zapoznania się z dokumentem. Oznacza to, że w przypadku, gdy pismo o rozwiązaniu umowy wysyłane jest pocztą – znaczenia ma jedynie data doręczenia pracownikowi tego pisma, czyli odbioru przesyłki przez podwładnego lub dorosłego domownika pod wskazanym przez pracownika adresem. Z tym też dniem umowa o pracę ulega rozwiązaniu. Bez znaczenia jest natomiast data sporządzenia dokumentu, czy też data naruszenia będącego przyczyna zwolnienia.
Jeżeli pracownik nie odbiera pisma, uznaje się je za doręczone (a więc umowa rozwiązuje się) po upływie 7 dni od drugiego awizowania.
Świadectwo trzeba wystawić w dniu rozwiązania umowy
Świadectwo pracy potwierdza okres zatrudnienia, od pierwszego do ostatniego dnia pracy. W przypadku dyscyplinarki umowa o pracę rozwiązuje się z dniem doręczenia jej pracownikowi. Zatem w tym przypadku świadectwo pracy powinno wskazywać jako ostatni dzień pracy.
Sporządzając dyscyplinarkę trzeba uważać na pouczenie. 7-dniowy termin na odwołanie do sądu przysługuje przy wypowiedzeniu. Natomiast przy rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia, termin na odwołanie do sądu wynosi 14 dni od dnia doręczenia rozwiązania pracownikowi.
Podstawa prawna:
- art. 30 § 5, art. 97 § 1, art. 264 § 1 i § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.),
- art. 61 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (Dz.U. nr 16, poz. 93 ze zm.) w związku z art. 300 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.),
- § 2 ust.1 i 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz.U. nr 60, poz. 286 ze zm.).
Cecylia Bodek
Zobacz także:
