Uzasadnienie wypowiedzenia stosunku pracy osobie w wieku emerytalnym, posiadającej prawo do emerytury, musi odwoływać się do obiektywnych, indywidualnie skonkretyzowanych przyczyn leżących po stronie pracownika lub pracodawcy związanych z wykonywaniem pracy, takich jak np.:
niewłaściwe wykonywanie obowiązków służbowych,
zmiana profilu działalności firmy powodująca konieczność zatrudnienia osób o innych kwalifikacjach.
Tymczasem jeden z pracodawców wypowiedział umowę o pracę między innymi z powodu zaawansowanego wieku pracownika (77 lat). Zwolniony odwołał się do sądu, żądając odszkodowania. Wówczas Sąd Najwyższy przypomniał pracodawcy ostatnio utrwalony w orzecznictwie pogląd, iż osiągnięcie przez pracownika wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury nie może stanowić przyczyny wypowiedzenia mu umowy.
Należy ten pogląd zastosować także do pracownika, który osiągnął wiek emerytalny i nabył prawo do emerytury już jakiś czas temu (jak w omawianym wyroku). Nie można go zwolnić, podając za przyczynę wypowiedzenia zaawansowany wiek.