Liczba umów o prace interwencyjne nie podlega limitowi z Kodeksu pracy

Prace interwencyjne to jeden z instrumentów rynku pracy, który polega na zatrudnieniu bezrobotnego przez pracodawcę w wyniku umowy zawartej ze starostą i ma na celu wsparcie osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy. Starosta może skierować bezrobotnych powyżej 50 roku życia do wykonywania pracy w ramach prac interwencyjnych przez okres do 24 miesięcy oraz dokonywać refundacji poniesionych przez pracodawcę kosztów na wynagrodzenia i składki na ubezpieczenia społeczne.

W związku ze szczególnym charakterem zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych w tym przypadku nie stosuje się art. 25¹ Kodeksu pracy, który ogranicza liczbę umów na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy.

Jak stwierdził Sąd Najwyższy z wyroku z 10 października 2002 r. (I PKN 546/01, OSNP 2004/1/169) przepis art. 25¹ Kodeksu pracy nie ma zastosowania do umów o pracę zawieranych z bezrobotnymi w ramach ich zatrudnienia przy robotach publicznych.Orzeczenie to należy odnieść również do przypadków zatrudniania bezrobotnych w ramach prac interwencyjnych. A zatem zawarcie trzeciej z kolei umowy o pracę na czas określony w ramach prac interwencyjnych nie będzie podlegało ograniczeniom wynikającym z art. 25¹ Kodeksu pracy i umowa ta nie będzie umową na czas nieokreślony.