W opisanej sytuacji pracodawca powinien na mocy porozumienia stron zaproponować pracownikowi zmianę miejsca pracy. Jeśli pracownik nie zgodzi się, a pracodawca nie będzie miał innej możliwości jego zatrudnienia, będzie zmuszony wypowiedzieć mu umowę o pracę w związku z likwidacją danej placówki
Zgodnie z art. 39 Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Ochrona przedemerytalna ma charakter bezwzględny. Nie ma znaczenia powód, który miałby uzasadniać jego wypowiedzenie definitywne – nawet, jeśli jest to likwidacja jednej z placówek pracodawcy.
