Zasadą jest, że trzecia umowa na czas określony jest umową na czas nieokreślony. Poznaj wyjątki od tej zasady i dowiedz się, czy wśród nich znajduje się zatrudnienie pracownika, który jest na emeryturze.
Trzecia umowa terminowa
Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli:
- poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy,
- o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca.
Należy zatem pamiętać, że trzecia umowa o pracę nie tyle powinna być zawarta na czas nieokreślony, co z mocy prawa jest umową na czas nieokreślony. Oznacza to, że mimo upływu terminu, na jaki została zawarta, nie ulegnie rozwiązaniu.
Wyjątki
Kodeks pracy przewiduje wyłącznie dwa wyjątki, kiedy trzecia umowa na czas określony nie jest równoznaczna w skutkach prawnych z zawarciem umowy na czas nieokreślony.
Dotyczy to umów o pracę na czas określony zawartych:
- w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
- w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym albo zadań realizowanych cyklicznie.
Wyjątki od powyższej zasady dotyczą wyłącznie rodzaju zawartej umowy, a nie statusu pracownika. Także pracownik, który jednocześnie pobiera emeryturę nie może być trzykrotnie podrząd zatrudniany na czas określony.