Miejsce pracy – tam, gdzie pracownik stale ją świadczy

W praktyce trzeba odróżnić pracowników:

• „stacjonarnych”, którzy z zasady wykonują pracę w jednym miejscu i sporadycznie udają się w podróż poza miejsce pracy określone w umowie, oraz
• „mobilnych”, którzy często podróżują w związku z rodzajem obowiązków (np. kierownik regionalny kontrolujący punkty w całym podległym rejonie) lub których praca polega na przemieszczaniu się (np. kurierzy, handlowcy, kierowcy). 

W przypadku pracowników „stacjonarnych” miejsce pracy powinno być określone jako konkretny punkt geograficzny – adres bądź miejscowość (gdy nie da się wpisać konkretnego adresu). Przykładowo można zapisać w umowie, że „miejscem pracy pracownika jest biuro zamiejscowe w Warszawie, przy ulicy Kasztanowej 56”.

W przypadku pracowników „mobilnych” miejscem pracy może być obszar lub trasa. Przykładowo można zapisać, że:

• „Miejscem pracy jest Trójmiasto”,
• „Miejscem pracy jest województwo mazowieckie”,
•  „Miejscem pracy jest rejon A. Integralna częścią umowy jest mapa rejonu stanowiąca załącznik nr 1 do umowy o pracę”.

Wskazane zapisy są prawidłowe. Miejscem pracy pracownika może być bowiem określony teren, rejon, obszar, pod warunkiem że umowa w sposób dostatecznie precyzyjny wskazuje jego granice. Może to być np. miejscowość, kilka miejscowości (np. Trójmiasto), województwo, rejon wraz z załączoną mapą wyznaczającą jego konkretne granice, czy określona trasa. Oczywiście pod warunkiem że w swojej pracy pracownik rzeczywiście stale porusza się po tym terenie, rejonie czy trasie. 

Wzory dokumentów związanych z zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników wraz z ich szczegółowym omówieniem  publikujemy w poradniku „Dokumentacja kadrowa”. Znajdziesz w nim m.in. wzory umów o pracę zawierające nie tylko standardowe zapisy wymagane prawem, ale również regulacje fakultatywne – korzystne dla pracodawcy.