Młody bezrobotny otrzyma bon, a firma - dofinansowanie

Projektowane regulacje zawierają m.in. zachęty do zatrudniania młodych bezrobotnych do 30 roku życia. Na przykład, pracodawca, który zdecyduje się zatrudnić na podstawie umowy o pracę młodego bezrobotnego z wykorzystaniem tzw. bonu zatrudnieniowego, może otrzymać dofinansowanie do jego pensji. Bon zatrudnieniowy – do zrealizowania w wybranej firmie – może otrzymać w urzędzie pracy osoba bezrobotna w wieku do 30 roku życia, który posiada dyplom, świadectwo lub inny dokument poświadczający ukończenie szkoły wyższej.

W zamian za dofinansowanie do pensji zatrudnianego bezrobotnego, pracodawca zobowiązuje się zatrudniać go przez 18 miesięcy. Przez pierwsze 12 miesięcy wykonywania przez takiego pracownika zadań, firma będzie otrzymać od starosty refundację części kosztów wynagrodzenia bezrobotnego wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne. Kwota jaką co miesiąc otrzyma będzie równa wysokości zasiłku dla bezrobotnych i wyniesie na jedną osobę 823,60 zł miesięcznie.

Po upływie preferencyjnego okresu, pracodawca będzie zobowiązany do zatrudniania bezrobotnego przez kolejne 6 miesięcy. Jeśli się z tego nie wywiąże, będzie musiał zwrócić:

• kwotę otrzymanej refundacji wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od dnia pierwszej jej wypłaty, jeżeli zwolni bezrobotnego w czasie pierwszych 12 miesięcy jego stażu w firmie;

lub

• kwotę ustaloną proporcjonalnie do okresu nieutrzymania zatrudnienia wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od dnia otrzymania pierwszej refundacji, jeżeli niespełnienie obowiązku nastąpiło po okresie rocznej wypłaty refundacji.