Umowa o pracę na czas określony rozwiązuje się z upływem czasu, na jaki została zawarta. Do ustania stosunku pracy nie jest w takiej sytuacji potrzebne żadne oświadczenie woli – ani pracownika, ani pracodawcy. Wypowiedzenie umowy na czas określony jest, co do zasady, niemożliwe.
Od tej reguły istnieje jeden wyjątek. Umowę na czas określony można wypowiedzieć, jeżeli czas jej trwania jest dłuższy niż 6 miesięcy, a strony zawarły w umowie o pracę możliwość wcześniejszego rozwiązania umowy w tym trybie. Nie ma możliwości wypowiedzenia (przez żadną ze stron) umowy na czas określony, zawartej na 6 miesięcy albo krótszej, albo umowy zawartej na okres dłuższy niż 6 miesięcy, jeśli nie zawiera ona klauzuli o wypowiedzeniu.
Informację o warunkach zatrudnienia należy wręczyć pracownikowi przy zawieraniu każdej umowy o pracę – bez względu na jej rodzaj.