Zwolniony pracownik może zwrócić się do sądu pracy o ustalenie, czy rozwiązano z nim umowę w zgodzie z przepisami prawa. Określa on w pozwie, czy chce odszkodowania czy przywrócenia do pracy. Ta ostatnia opcja nie jest jednak zawsze możliwa.
Pracownik, który ma wątpliwości co do poprawności rozwiązania z nim umowy może zwrócić się do sądu z wnioskiem odszkodowanie lub przywrócenie do pracy.
Niemniej jednak to od rodzaju umowy i sposobu jej rozwiązania będzie zależeć, czy sąd będzie w ogóle rozpatrywał możliwość przywrócenia pracownika na dotychczasowe stanowisko.
Uprawnienia pracowników w zakresie przywrócenia do pracy w zależności od umowy
Rodzaj
umowy
|
Wypowiedzenie
|
Rozwiązanie
umowy bez wypowiedzenia
|
na
okres próbny
|
pracownik nie może zostać przywrócony do
pracy
|
pracownik może domagać się przywrócenia do
pracy, ale sąd oceni, czy nie jest ono niecelowe lub niewskazane; pracownicy
szczególnie chronieni zostaną zawsze przywróceni do pracy, chyba że nastąpiła
likwidacja lub upadłość pracodawcy
|
terminowa
lub na czas wykonania określonej pracy
|
pracownik nie zostanie przywrócony do
pracy, chyba że pracodawca nieprawidłowo rozwiązał umowę z: kobietą w ciąży
lub na urlopie macierzyńskim,
pracownikiem-ojcem wychowującym dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego
oraz pracownikiem korzystającym z ochrony związkowej
|
sąd może zadecydować o przywróceniu, chyba
że upłynął już termin, do którego miała trwać umowa, lub gdy przywrócenie do
pracy byłoby niewskazane ze względu na krótki okres, jaki pozostał do
zakończenia umowy
|
czas
nieokreślony
|
pracownik zostanie przywrócony do pracy,
chyba że takie działanie jest niemożliwe lub niecelowe;
odmowa przywrócenia do pracy pracownika
szczególnie chronionego nastąpi jedynie wtedy, gdy pracodawca ogłosi
likwidację lub upadłość
|
pracownik może zostać przywrócony do
pracy, chyba że sąd stwierdzi, że takie działanie jest niemożliwe lub
niecelowe; odmowa przywrócenia pracownika szczególnie chronionego nastąpi
jedynie wówczas gdy pracodawca zlikwiduje
firmę lub ogłosił jej upadłość
|
W sytuacji, gdy sąd orzeknie przywrócenie pracownika do pracy, powinien on w ciągu 7 dni od dnia uprawomocnienia się wyroku, zgłosić swoją gotowość do podjęcia pracy.
Zdaniem sądu
Zatrudnienie nowego pracownika w miejsce zwolnionego z pracy nie jest wystarczające do uznania, że przywrócenie do pracy jest niemożliwe lub niecelowe (por. wyrok Sądu Najwyższego z 17 lutego 1998 r., sygn. akt I PKN 572/97, OSNP 1999/3/83).
Po przywróceniu do pracy pracodawca nie musi zawierać z pracownikiem nowej umowy, ponieważ wyrok sądu sprawia, że stosunek pracy ulega przywróceniu z mocy prawa.
Podstawa prawna:
- art. 42, art. 45, art. 47, art. 48, art. 51, art. 57, art. 59, art. 97 § 3, art. 229, art. 2373 § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.),
- § 5 i załącznik do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz.U. Nr 60, poz. 282 ze zm.),
- § 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (DzU nr 62, poz. 289 ze zm.),
- § 14–19 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (DzU nr 2, poz. 14 ze zm.).
Ewelina Tusińska, specjalista prawa pracy
Zobacz także: