Niezdolnemu do pracy można wypowiedzieć warunki bez ryzyka odprawy

Data: 23-12-2013 r.

Po badaniach kontrolnych może okazać się, że jest pracownik jest niezdolny do pracy na swoim dotychczasowym stanowisku, może natomiast pracować na innym stanowisku. W takiej sytuacji można mu wypowiedzieć warunki pracy, oferując inne stanowisko, odpowiadające jego kwalifikacjom. Jeśli taki pracownik odrzuci nowe warunki, nie otrzyma odprawy.

Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy, jeżeli warunki jej wykonywania nie odpowiadają zaleceniom lekarza zawartym w orzeczeniu lekarza medycyny pracy (np. z badań okresowych czy kontrolnych po długiej chorobie). Zatem jeśli z orzeczenia lekarskiego wynika, że pracownik nie może świadczyć dotychczasowej pracy, istnieje uzasadniona podstawa do wypowiedzenia warunków umowy o pracę.

Wynagrodzenie na proponowanym nowym stanowisku pracy może być niższe niż na poprzednio zajmowanym, pod warunkiem że jest to obiektywnie uzasadnione i wynika ze zmiany rodzaju wykonywanej pracy (i faktycznie na tego typu stanowisku obowiązują takie zarobki).

W przypadku gdy wypowiedzenie zmieniające stało się konieczne ze względu na utratę zdolności do dotychczasowej pracy, pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy i płacy również pracownikowi w wieku przedemerytalnym.

Jeżeli w takim przypadku pracownik odmówi zgody na nowe warunki zatrudnienia, umowa o pracę rozwiąże się z upływem okresu wypowiedzenia. Pracodawca nie będzie jednak w takim wypadku zobowiązany do wypłaty odprawy, gdyż przysługuje tylko wówczas, gdy do rozwiązania stosunku pracy dochodzi z przyczyn wyłącznie niedotyczących pracownika, a pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników. Tymczasem w tym przypadku przyczyna dotyczy także pracownika (jego niezdolność do pracy).

Podstawa prawna:

art. 42 § 1, § 2, § 3, 43 pkt 2, art. 229 § 2 i § 4, art. 231 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.),
art. 1, art. 8 ust. 1, art. 10 ust. 1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 ze zm.).

Katarzyna Pietruszyńska

Zobacz także:

Więcej na temat wypowiedzeń zmieniających oraz tego, czy w razie ich wręczania należy się prawo do odprawy można przeczytać w miesięczniku „Prawo pracy Personel od A do Z”.

Tagi: badania lekarskie, niezdolność do pracy, odprawa