Nowe limity umów terminowych a poprzednie zatrudnienie na innym stanowisku urzędniczym

Autor: Maria Kucharska-Fiałkowska

Data: 17-03-2016 r.

Fakt zatrudnienia w innym urzędzie na czas określony nie wpływa na limit okresu na jaki mogą zostać zawarte umowy na czas określony u obecnego pracodawcy. W umowie o pracę nie trzeba wskazywać przyczyny zatrudnienia, gdyż umowa na czas określony nie przekroczy 33 miesięcy.

Przepisy ustawy Kodeks pracy, które obowiązują od 22 lutego 2016 r. wprowadzają ograniczenie nie tylko liczby, ale także okresu, na jaki mogą być zawarte umowy na czas określony. Maksymalny okres zatrudnienia na podstawie umów terminowych nie powinien przekroczyć 33 miesięcy. Ustawodawca przewidział kilka wyjątków, w których okres ten może zostać przekroczony. Należy do nich zawarcie umowy:

w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym,
w celu wykonywania pracy przez okres kadencji,
w przypadku gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie.

Pracodawca, który będzie zawierał umowę o pracę lub kolejną umowę o pracę na czas określony, przekraczający 33 miesięcy, w tych przypadkach będzie zobowiązany zawrzeć w umowie o pracę informację o obiektywnych przyczynach uzasadniających zawarcie umowy o pracę na czas określony. Natomiast w przypadkach, gdy umowa o pracę na czas określony (lub kolejna umowa na czas określony) nie naruszą wskazanego limitu, nie ma obowiązku uzasadnienia przyczyny zawarcia umowy. Pierwsza umowa o pracę z pracownikiem samorządowym zatrudnionym na stanowisku urzędniczym nie może przekroczyć 6 miesięcy, dlatego też pracodawca nie musi wskazywać podstaw jej zawarcia w umowie.

Podstawa prawna:

art. 1 pkt 1, art. 18 ustawy z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz U. z 2015 r. poz. 1220),
§ 1 ust. 2 rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 10 listopada 2015 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U. z 2015 r. poz. 2005).

Maria Kucharska-Fiałkowska, specjalista w zakresie prawa pracy w jednostkach publicznych

Zobacz także:

Tagi: umowa na czas określony