Artykuł 52 Kodeksu pracy przewiduje trzy przesłanki do rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (zwolnienia dyscyplinarnego):
- ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych,
- popełnienie przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem,
- zawiniona przez pracownika utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.