Rozwiązanie umowy z powodu aresztowania pracownika

Autor: Katarzyna Tryniszewska

Data: 08-07-2014 r.

3-miesięczny termin na wygaśnięcie umowy z powodu tymczasowego aresztowania pracownika należy liczyć od dnia jego zatrzymania. Umowa o pracę wygasa automatycznie wraz z upływem 3. miesięcy od zatrzymania pracownika.

Umowa o pracę wygasa z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania. Jeżeli pracodawca wcześniej nie rozwiązał umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika, umowa o pracę trwa aż do upływu 3-miesięcznego terminu. Aby umowa wygasła, żadna ze stron stosunku pracy nie musi składać oświadczenia o wygaśnięciu umowy. Umowa wygasa bowiem z mocy prawa, niejako automatycznie, wraz z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania.

W myśl orzeczenia Sądu Najwyższego okres 3 miesięcy trwania tymczasowego aresztowania dla potrzeb ustalenia terminu wygaśnięcia umowy o pracę należy liczyć od dnia zatrzymania (wyrok z 13 lutego 1997 r., I PKN 6/97, OSNP 1997/19/376).

Pracodawca nie jest jednak z urzędu powiadamiany o zatrzymaniu pracownika. Może zostać o tym poinformowany, tylko jeśli zatrzymany pracownik tego zażąda. Konieczne jest zatem ustalenie daty zatrzymania pracownika.

Natomiast w kwestii liczenia terminów (np. terminu 3-miesięcznego) przepisy Kodeksu pracy odsyłają do Kodeksu cywilnego. Zgodnie z nim termin oznaczony w miesiącach kończy się z upływem dnia, który nazwą lub datą odpowiada początkowemu dniowi terminu, a gdyby takiego dnia w ostatnim miesiącu nie było - w ostatnim dniu tego miesiąca.

Przykład:

Postanowienie o areszcie z inną datą
Pracownik został zatrzymany 9 czerwca 2014 r. 12 czerwca sąd wydał postanowienie o zastosowaniu tymczasowego aresztowania. 3 miesiące nieobecności w pracy z tego powodu upłyną zatem nie 12, lecz już 9 września 2014 r. Z upływem tego dnia, czyli o godzinie 24.00, umowa wygaśnie.

Podstawa prawna:

art. 66 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.),
art. 112 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz. 121) w związku z art. 300 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.),
art. 244 § 1, art. 245 § 2, art. 248 § 1 i § 2, art. 250 § 1, art. 251 § 2, art. 261 § 3, art. 263 ustawy z 6 czerwca 1997 r. - Kodeksu postępowania karnego (Dz.U. z 1997 r. nr 89, poz. 555 ze zm.).

Katarzyna Tryniszewska, adwokat, specjalista prawa pracy

Zobacz także:

Tagi: wypowiedzenie umowy, kodeks pracy, umowa o pracę, powody wypowiedzenia umowy