Pracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, np. w trakcie choroby, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia.
Powyższych ograniczeń nie ma jednak w przypadku rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron. Jeśli strony zawrą porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę w określonym terminie, to z nadejściem tej daty ulegnie ona rozwiązaniu – nawet mimo choroby i nieobecności pracownika w pracy.
Ani pracownik, ani pracodawca nie mogą jednostronnie (tzn. bez zgody drugiej strony) zmienić trybu i terminu ustania stosunku pracy, określonego na mocy uprzednio zawartego porozumienia stron. Pomimo zmiany okoliczności, tj. choroby pracownika, zawarte między stronami porozumienie jest wiążące, wskutek czego umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu w wyznaczonym terminie. Wcześniejsze porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę może być cofnięte tylko za zgodą obu stron.
