Oto przykład takiej sytuacji:
Pracownik był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od stycznia 2011 r. W styczniu 2012 r. pracodawca zaproponował mu rozwiązanie poprzedniej umowy za porozumieniem stron i zawarcie następnego dnia nowej, także na czas nieokreślony, na innych warunkach. Zawarto taką umowę od początku lutego 2012 r. Na początku sierpnia pracownik otrzymał 3-miesięczne wypowiedzenie z pracy, jednak dotyczyło ono umowy o pracę, która została rozwiązana za porozumieniem stron w styczniu 2012 r. Czy w związku z tym, że pracodawca nie wypowiedział właściwej umowy o pracę, wypowiedzenie uznać należy za niebyłe?
Artykuł 30 Kodeksu pracy stanowi, że umowa o pracę rozwiązuje się m.in. przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), a okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca. Oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy za wypowiedzeniem powinno oczywiście dotyczyć umowy łączącej strony stosunku pracy w chwili składania tego oświadczenia.
Wyrok Sądu Najwyższego
W wyroku z 15 grudnia 2004 r. (I PK 79/04, OSNP 2005/15/225) Sąd Najwyższy stwierdził jednak, że wypowiedzenie umowy o pracę jest czynnością prawną, którą należy tłumaczyć zgodnie z dyrektywami wykładni oświadczeń woli określonymi w art. 65 § 1 Kodeksu cywilnego. Artykuł 65 § 1 KC stosowany na gruncie prawa pracy na podstawie art. 300 KP stanowi, że oświadczenie woli należy tak tłumaczyć, jak tego wymagają ze względu na okoliczności, w których złożone zostało, zasady współżycia społecznego oraz ustalone zwyczaje.
