Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron następuje w terminie określonym przez strony. I tak, może ono następować:
- w chwili zawarcia porozumienia lub
- w każdym innym późniejszym terminie, który może być zmieniony przez strony.
Dlatego też, jeżeli pracownik wychodzi z inicjatywą rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron, to aby to oświadczenie stało się skuteczne pracodawca musi:
- oświadczyć, że przyjął takie oświadczenie pracownika (ofertę zawierającą propozycję zgodnego rozwiązania umowy o pracę),
- zgodzić się na termin podany w oświadczeniu pracownika.
Jeżeli nie zgadza się z tym terminem, może podać inny, z tym że pracownik musi przyjąć oświadczenie pracodawcy do wiadomości i zgodzić się z terminem podanym przez pracodawcę.
Przykład:Pracownik wystąpił do pracodawcy z inicjatywą rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron z dniem 15 maja 2012 r. Pracodawca zgadza się na rozwiązanie umowy o pracę w takim trybie, ale z dniem 31 maja 2012 r. Aby to porozumienie stron było skuteczne, pracownik musi podpisać na oświadczeniu, że je otrzymał i że się zgadza na termin podany przez pracodawcę, czyli na 31 maja 2012. Jeżeli pracownik napisze tylko na oświadczeniu, że je otrzymał, to nie będzie to zgodne rozwiązanie umowy o pracę. Umowa o pracę nadal będzie trwała, gdyż pracownik nie zgodził się na termin podany przez pracodawcę. Takie rozwiązanie umowy o pracę nie będzie miało skutku prawnego.
