Umowę o pracę można rozwiązać jeszcze przed dniem rozpoczęcia pracy

Zdarza się, że strony podpisały umowę o pracę, ale jedna z nich chce ją rozwiązać jeszcze przed dniem rozpoczęcia pracy. W takim przypadku można ją zakończyć tylko na zasadach wskazanych w Kodeksie pracy – tzn. za porozumieniem stron albo poprzez wypowiedzenie. Po nawiązaniu stosunku pracy, a przed upływem okresu wypowiedzenia pracownik może żądać dopuszczenia do pracy i w związku z tym wynagrodzenia za ten okres. Z kolei pracodawca też może wymagać, aby pracownik we wspomnianym okresie stawiał się w pracy.

Często się też zdarza, że pracownik podpisuje umowę o pracę, ale wcale nie podejmuje pracy. Wielu pracodawców uznaje wówczas umowę za „niebyłą” – tzn. nie zgłasza pracownika do ZUS, nie rozwiązuje umowy, zakładając, że pracownik i tak nie będzie już miał żadnych roszczeń wobec firmy. Nie jest to prawidłowe, a w dodatku powoduje ryzyko, że pracownik np. przyniesie jednak zwolnienie lekarskie i będzie żądał wynagrodzenia chorobowego.

Aby więc postąpić całkowicie zgodnie z prawem, należałoby uznać, że stosunek pracy powstał, i zwolnić go dyscyplinarnie z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności (oczywiście bez wypłaty wynagrodzenia). Z tym że wówczas ekwiwalent za urlop trzeba zapłacić, ponieważ dopiero pełny miesiąc nieusprawiedliwionej nieobecności pozwala zmniejszyć wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika.