Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę na czas określony nie przekroczyła 1 miesiąca.
Nie dotyczy to jednak umów o pracę na czas określony zawartych w celu:
zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym albo zadań realizowanych cyklicznie.
Powyższy przepis przewiduje zasadniczą ciągłość w zawieraniu kolejnych umów terminowych. Jednocześnie jednak dopuszcza ich wielokrotność w sytuacjach szczególnych (ponad 1-miesięczna przerwa między umowami, wykonywanie prac dorywczych, sezonowych lub cyklicznych).