Cecylia D. pracowała jako główna księgowa. Pracodawca wypowiedział jej umowę o pracę z powodu utraty zaufania, naruszenia zasad współżycia społecznego (stwarzania atmosfery niepewności i zagrożenia), oraz braku współpracy z innymi pracownikami, a także z prezesem spółki. Bywały sytuacje, gdy Cecylia D. i prezes używali wobec siebie obelżywych słów w obecności innych pracowników.
Cecylia D. publicznie kwestionowała ponadto decyzje prezesa dotyczące zakupu sprzętu biurowego oraz wypłaty wynagrodzeń. Pracownica odwołała się od wypowiedzenia do sądu pracy i spór ostatecznie dotarł do Sądu Najwyższego.