Ewa C. była dyrektorem urzędu pracy w R. Gdy zrezygnowała z tego stanowiska, poprosiła o powierzenie jej pracy odpowiedniej do kwalifikacji i doświadczenia zawodowego. Proponowano jej różne wolne stanowiska mniej więcej odpowiadające jej kwalifikacjom (np. obsługę organizacyjną i kadrową). Pracownica żadnego z nich jednak nie przyjęła. Wobec tego pracodawca wypowiedział Ewie C. warunki umowy o pracę, proponując jej stanowisko ostatnio oferowane.
Pracownica odmówiła przyjęcia nowych warunków zatrudnienia, wobec czego umowa o pracę została definitywnie rozwiązana. Pracownica odwołała się od wypowiedzenia zmieniającego do sądu twierdząc, że zaproponowane jej w wypowiedzeniu warunki pracy i płacy nie odpowiadały jej kwalifikacjom i doświadczeniu zawodowemu.
