Odpowiednia umowa umożliwi udostępnienie regulaminu organizacyjnego

Regulamin organizacyjny dotyczy sposobu i warunków udzielania świadczeń zdrowotnych udzielanych przez podmioty wykonujące działalność leczniczą w zakresie, w jakim nie jest to uregulowane w przepisach lub statucie.

Lekarze wykonujący zawód medyczny w ramach praktyki zawodowej, a także prowadzący niepubliczne zakłady opieki zdrowotnej zostali zobowiązani do dostosowania swojej działalności do nowych przepisów do 30 czerwca 2012 r. Mimo to wciąż pojawiają się trudności w stosowaniu i interpretowaniu nowych przepisów dotyczących regulaminu organizacyjnego podmiotu leczniczego.

Obowiązek posiadania regulaminu organizacyjnego obowiązuje każdy podmiot wykonujący działalność leczniczą. Nie zwalnia on jednak podmiotów leczniczych niebędących przedsiębiorcami z posiadania statutu, który określa ustrój tego podmiotu.

Wojewoda, za pośrednictwem osób przez niego upoważnionych, może zażądać od podmiotu kontrolowanego, w ramach prawa do informacji i dokumentacji, okazania regulaminu organizacyjnego. Podczas kontroli oceniana jest dostępność i jakość udzielanych świadczeń medycznych. Natomiast podczas kontroli prowadzonej przez ministra zdrowia lub przez inne organy na jego zlecenie, oceniana jest realizacja zadań określonych w regulaminie. Brak regulaminu stanowi rażące naruszenie warunków wymaganych do wykonywania działalności objętej wpisem do rejestru podmiotów prowadzących działalność leczniczą.

Szpital zatrudniający lekarza na kontrakt nie jest wobec niego w żadnym przypadku organem kontrolnym i nie może przeprowadzać takich czynności. Jednak w sytuacji, gdy zamierza nawiązać taką współpracę, zrozumiałe jest, że będzie chciał zweryfikować, czy dany lekarz ma regulamin organizacyjny, a tym samym czy spełnia ustawowe wymogi w zakresie wykonywania działalności leczniczej. Rozwiązaniem tej sytuacji może być odpowiednio skonstruowana umowa między szpitalem a lekarzem z zapisem, w którym zobliguje się lekarza do udostępnienia regulaminu organizacyjnego. Strony umowy mogą również dowolnie ukształtować sankcje za zachowanie sprzeczne z zapisami umowy, w tym za odmowę udostępnienia regulaminu organizacyjnego.