Po stwierdzeniu choroby zawodowej dyrektor szkoły ustala jej przyczyny 

W razie rozpoznania u pracownika choroby zawodowej dyrektor szkoły jest zobowiązany:

1. ustalić przyczyny powstania choroby zawodowej oraz charakter i rozmiar zagrożenia tą chorobą, działając w porozumieniu z właściwym państwowym inspektorem sanitarnym;
2. przystąpić niezwłocznie do usunięcia czynników powodujących powstanie choroby zawodowej i zastosować inne niezbędne środki zapobiegawcze;
3. zapewnić realizację zaleceń lekarskich.

Po zakończeniu postępowania mającego na celu ustalenie uszczerbku na zdrowiu lub niezdolności do pracy w związku ze stwierdzoną chorobą zawodową pracownika lub byłego pracownika, zawiadomienie o skutkach choroby zawodowej, dyrektor szkoły przesyła do:

• Instytutu Medycyny Pracy im. prof. dr. med. Jerzego Nofera w Łodzi oraz
• właściwego państwowego powiatowego inspektora sanitarnego na formularzu według wzoru ustalonego w załączniku nr 10 do rozporządzenia Ministra Zdrowia w sprawie sposobu dokumentowania chorób zawodowych i skutków tych chorób.

Dyrektor szkoły powinien również systematycznie analizować przyczyny wypadków przy pracy, chorób zawodowych i innych chorób związanych z warunkami środowiska pracy i na podstawie wyników tych analiz stosować właściwe środki zapobiegawcze.

Na podstawie wyników tych badań dyrektor szkoły przy pomocy służby bhp może podjąć kroki w celach:

• poprawy warunków bhp w miejscu pracy np. zmniejszenia natężenia hałasu w szkole, ograniczenia emisji zanieczyszczeń w warsztatach szkolnych itp.
• profilaktycznych, aby minimalizować zjawisko występowania chorób zawodowych w danym zakładzie pracy.