Dodatkowy dzień wolny za pracę nauczyciela w sobotę

Karta Nauczyciela określa dla nauczycieli zatrudnionych w pełnym wymiarze zajęć pięciodniowy tydzień pracy. Istnieją jednak okoliczności, w których dyrektor szkoły będzie oczekiwał od nauczyciela świadczenia pracy w dzień wolny od pracy. Wówczas Karta Nauczyciela przewiduje dla nauczycieli inny dzień wolny od pracy

Zgodnie z ustawą Karta Nauczyciela dopuszczalna jest sytuacja, w której nauczyciele będą pracowali w sobotę. Dyrektor szkoły może przewidzieć dla nauczyciela zajęcia dydaktyczne, opiekuńcze lub wychowawcze. Istotne, że ustawodawca wskazał rodzaje zajęć dla nauczycieli, które są dopuszczalne – dyrektor szkoły nie powinien zatem planować np. szkoleń dla nauczycieli. W praktyce często jednak często zdarza się, że właśnie szkolenia dla nauczycieli są realizowane w weekendy.

Karta Nauczyciela stanowi, że za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze, wykonywane w dniu wolnym od pracy dla nauczycieli przewidziany jest inny dzień wolny od pracy. Inny dzień wolny od pracy musi być wyznaczony w jeden z dni pracy dla nauczycieli, czyli dzień w którym zgodnie z rozkładem zajęć nauczyciel realizowałby zajęcia. Dyrektor szkoły nie może za taki dzień uznać dnia wolnego od pracy, np. przypadającego w święto.

Wynagrodzenie za pracę w dzień wolny jest wypłacane jedynie w szczególnie uzasadnionych przypadkach, co oznacza, że dyrektor szkoły może odmówić nauczycielom odrębnego wynagrodzenia (art. 42c ust. 3 Karta Nauczyciela).