Przydział godzin ponadwymiarowych dla nauczycieli

Dyrektor szkoły planuje dla nauczycieli pracę w godzinach ponadwymiarowych, jeżeli w związku z nieobecnością innego nauczyciela istnieje zagrożenie niezrealizowania podstawy programowej. Godziną ponadwymiarową jest dla nauczycieli każda godzina zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć (art. 35 ust. 1 i ust. 2 Karta Nauczyciela).

Przydzielając godziny ponadwymiarowe dla nauczycieli dyrektor szkoły bierze pod uwagę przede wszystkim kwalifikacje do prowadzenia określonych zajęć, ale jeżeli w szkole zatrudnia się więcej niż jednego nauczyciela o takim samym przygotowaniu, dyrektor planując czas pracy nauczycieli musi uwzględniać obowiązek przestrzegania zasady równego traktowania o której mówi rozdział IIa Kodeksu Pracy.

Praca w godzinach ponadwymiarowych wiąże się dla nauczycieli nie tylko z dodatkowymi obowiązkami, ale również z otrzymywaniem dodatkowego wynagrodzenia na podstawie art. 30 ust. 1 pkt 3 ustawy Karta Nauczyciela.

Zdaniem Sądu Najwyższego pozbawienie nauczyciela pracy w godzinach ponadwymiarowych, przy jednoczesnym obciążeniu takimi zajęciami innych nauczycieli, może być wyrazem naruszenia zasady równego traktowania przez dyrektora szkoły. Nieprzydzielenie nauczycielowi godzin ponadwymiarowych może bowiem stanowić o niekorzystnym ukształtowaniu warunków zatrudnienia (wyrok SN II PK 178/11).

Dyrektor szkoły, jako pracodawca w stosunku do nauczycieli ma obowiązek przestrzegania przepisów, które zawiera Karta Nauczyciela, a w kwestiach nieregulowanych tą ustawą – kodeksu pracy. Zgodnie z podstawowymi przepisami prawa pracy jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu jest niedopuszczalna, a za dyskryminację uznaje się m.in. mniej korzystne kształtowanie sytuacji jednego pracownika w porównaniu z innym. Jeżeli nauczyciel potrafi dowieść, że dyrektor szkoły nie przydzielił mu godzin ponadwymiarowych ze względu na kierowanie się niesprawiedliwymi kryteriami, to dyrektor szkoły musi liczyć się z wniesieniem przez nauczyciela pozwu do sądu pracy.