Czy czas pracy nauczycieli będzie wydłużony?

Experto24.pl

Thu, 13 Apr 2023 20:38:20 +0200

Resort oświaty przewiduje, że kumulacja roczników uczniów w szkołach ponadpodstawowych w nadchodzącym roku szkolnym 2023/24 wymusi zmianę przepisów Karty Nauczyciela i Prawa oświatowego. Zmiana ma dotyczyć czasu pracy nauczycieli oraz lokalizacji miejsc nauczania. 

Rok szkolny 2023/2024 ma przynieść większe potrzeby kadrowe. Resort oświaty rozpoczął już wstępne przygotowania, jednak przygotowania te zmierzają do zmian przepisów Karty Nauczyciela i Prawa oświatowego. 

Więcej godzin dla nauczycieli szkół ponadpodstawowych

W pierwszej z przytoczonych ustaw planowane jest dodanie przepisu, który będzie pozwalał przydzielić nauczycielowi w roku szkolnym 2023/2024 godzin ponadwymiarowych przekraczających wymiar określony w art. 35 ust. 1 Karty nauczyciela. Ma to dotyczyć jedynie nauczycieli zatrudnionych w:
a) liceum ogólnokształcącym
b) technikum
c) szkole branżowej I stopnia

Przepis ma zakładać, że nauczyciel będzie musiał wyrazić zgodę na takie rozwiązania. Jako dodatkowe usprawiedliwienie dla jej wprowadzenia resort podnosi także, że takie rozwiązanie jest zgodne z oczekiwaniami jednostek samorządu terytorialnego, które to zostały przedstawione w ramach prac Komisji Wspólnej Rządu i Samorządu Terytorialnego.

Zobacz także: Doraźne zastępstwo na godzinie dostępności – czy dodatkowo płatne 

Dodatkowe lokalizacje

Kumulacja roczników to nie tylko problemy kadrowe lecz także lokalizacyjne. Aby umożliwić stworzenie odpowiednich warunków realizacji podstaw programowych, przewiduje się zmiany w przepisach Prawa oświatowego. Nowe regulacje mają pozwolić na tworzenie nowych, dedykowanych lokalizacji do prowadzenia zajęć dydaktycznych wychowawczych i opiekuńczych. Rozwiązanie ma dotyczyć technikum, liceum ogólnokształcącego i branżowej szkoły I stopnia, z zastrzeżeniem że taka możliwość ma istnieć jedynie w roku szkolnym 2023/24. Dodatkowa lokalizacja ma być podporządkowana wskazanym szkołom, które są prowadzone przez jednostki samorządu terytorialnego. 

Ważne: Dodatkowa lokalizacja o której będzie mowa w nowych przepisach nie jest tożsama z określoną w art. 39 ust. 7a ustawy Prawo oświatowe - inną lokalizacją prowadzenia zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych. 

Zobacz także: Utworzenie sali terapeutycznej w innej lokalizacji niż budynek przedszkola 

Zmiany ograniczone w czasie

Z informacji przedstawionych przez Ministerstwo Oświaty wynika, że regulacja ta ma być jedynie czasowa. Ministerstwo oświaty zakłada bowiem, że liczba uczniów w roku szkolnym 2024/2025 znowu powróci do poziomu z bieżącego roku szkolnego, a zatem nie ma potrzeby wprowadzać wskazanych przepisów na czas dłuższy niż rok szkolny 2023/2024. 

Zobacz także: Czy można zaokrąglać godziny ponadwymiarowe 

Informacja opublikowana na oficjalnej stronie internetowej Ministerstwa Edukacji i Nauki - portal gov.pl

nauczyciel, czas pracy nauczyciela, Karta Nauczyciela, prawo oświatowe, kadry w oświacie, sytuacja kadrowa w oświacie

Ile pracuje nauczyciel?

Experto24.pl

Mon, 21 Nov 2022 22:36:21 +0100

Patrząc jedynie na godziny lekcyjne, można dojść do wniosku, że nauczyciele pracują zaledwie 18 godzin tygodniowo. Nic bardziej mylnego - prowadzenie zajęć to jedynie wycinek pracy nauczyciela. Związek Nauczycielstwa Polskiego pokazuje raport Instytutu Badań Edukacyjnych, z którego wynika ile tak naprawdę pracują nauczyciele. 

Na spotkaniu z wyborcami, które odbyło się 18 listopada, prezes PiS podkreślił, że nauczyciele mają bardzo dużo urlopów i przerw w pracy, a dodatkowo pracują po 18 godzin tygodniowo w klasie. 

W nawiązaniu do tego oświadczenia, Związek Nauczycielstwa Polskiego wylicza ile tak naprawdę pracują polscy nauczyciele. ZNP zaznacza, że publiczne wypowiedzi, które zrównują wymiar pensum z tygodniowym czasem pracy nauczycieli są niesprawiedliwe i niezwykle szkodliwe społecznie, bo podważają status zawodowy nauczycieli. 

Zobacz także: Kontrola przestrzegania czasu pracy przez nauczycieli 

Z przedstawionego przez Instytut Badań Edukacyjnych raportu wynika, że nauczyciele pracują średnio 47 godzin tygodniowo. W skład ich obowiązków wchodzi około 54 czynności - wylicza Związek Nauczycielstwa Polskiego. Zauważa także, że w szkołach nie ma odpowiednich warunków ani lokalowych ani technicznych do wykonywania niektórych obowiązków, dlatego lwią część swojej pracy nauczyciele są zmuszeni zabierać do domów. 

Trzeba również mieć na uwadze, że każda godzina lekcyjna wymaga odpowiedniego przygotowania. 

Przygotowanie lekcji, sprawdzanie prac domowych, klasówek czy tworzenie niezbędnej do pracy dokumentacji to czynności, które nauczyciele najczęściej wykonują w domu i są to działania, których nie widać. Trudno się zgodzić na takie uproszczenie, w którym do czasu pracy nauczycieli nie wlicza się pracy w domu, a nawet nie uwzględnia się spotkań z rodzicami czy udziału w posiedzeniach rady pedagogicznej, tworzenia wymaganej przepisami dokumentacji etc. 

Zobacz także: Wszystko o wynagrodzeniu osoby zatrudnionej w trybie art. 15 Prawa oświatowego 

Do czasu potrzebnego do wykonywania niezbędnych czynności trzeba dołożyć jeszcze wynagrodzenie. Mamy więc średnio ok 190 godzin miesięcznie za które początkujący nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 3424 zł brutto, nauczyciel mianowany 3597 zł brutto, a dyplomowany 4224 zł brutto. To wynosi odpowiednio: od 18 do 22 zł brutto na godzinę. 

Minister Czarnek zaproponował podwyższenie płacy nauczycieli w zamian za zwiększenie pensum o 4 godziny i wprowadzenie dodatkowych 8 godzin karcianych. Nie zgodziły się na to związku zawodowe, zaznaczając, że prowadziłoby to do faktycznego zmniejszenia stawki godzinowej wynagrodzenia. 

Zobacz także: MEiN o zdalnym nauczaniu w kontekście problemów z ogrzewaniem w szkołach 

Informacja opublikowana na oficjalnej stronie internetowej Związku Nauczycielstwa Polskiego - portal znp.edu.pl

czas pracy, nauczyciel, czas pracy nauczyciela, pensum, wymiar czasu pracy, praca w szkole

Czy zajęcia rozwijające uzdolnienia to zajęcia wynikające z zadań statutowych

Experto24.pl

Mon, 11 Dec 2017 21:47:19 +0100

Nieco w cieniu reformy rozpoczętej 1 września 2017 r/ pozostawała istotna zmiana w przepisach Karty Nauczyciela, dotycząca czasu pracy nauczycieli i związana z pomocą psychologiczno-pedagogiczną. Nowe regulacje mają istotne znaczenie w kontekście obowiązkowego pensum nauczyciela. Sprawdź, co się zmieniło.

Przypomnijmy, że w ramach 40-godzinnej tygodniowej normy czasu pracy nauczyciel realizuje:

• zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze, prowadzone bezpośrednio z uczniami lub wychowankami albo na ich rzecz (tzw. pensum),
• inne zajęcia i czynności wynikające z zadań statutowych szkoły, w tym zajęcia opiekuńcze i wychowawcze uwzględniające potrzeby i zainteresowania uczniów,
• zajęcia i czynności związane z przygotowaniem się do zajęć, samokształceniem i doskonaleniem zawodowym.

Na wysokość wynagrodzenia nauczyciela wpływ ma wymiar jego pensum. Oznacza to, że zajęcia i czynności realizowane w ramach zadań statutowych szkoły nie są zajęciami płatnymi i ich przydzielenie w ramach 40-godzinnego czasu pracy nie powoduje zwiększenia wynagrodzenia nauczyciela.

Dotychczasowa praktyka wskazywała na częste uznawanie zajęć specjalistycznych w ramach pomocy psychologiczno-pedagogicznej za zajęcia realizowane w ramach statutowych szkoły. Zajęcia te nie dawały więc prawa do dodatkowego wynagrodzenia. Od 1 września 2017 r. sytuacja uległa zmianie.

W Karcie Nauczyciela widnieje bowiem wyraźne zastrzeżenie, zgodnie z którym zajęcia realizowane w ramach pomocy psychologiczno-pedagogicznej nie są realizowane w ramach zadań statutowych szkoły, a co za tym idzie – należy je uwzględniać w nauczycielskim pensum.

Dotyczy to także zajęć rozwijających uzdolnienia, które dotychczas dość często były przydzielane w ramach zadań statutowych szkoły.

Katalog zajęć specjalistycznych w ramach pomocy psychologiczno-pedagogicznej uwzględnia m.in.:

• zajęcia rozwijające uzdolnienia,
• zajęcia rozwijające umiejętności uczenia się,
• zajęcia specjalistyczne: korekcyjno-kompensacyjne, logopedyczne, rozwijające kompetencje emocjonalno-społeczne oraz inne zajęcia o charakterze terapeutycznym.

Zajęcia rozwijające uzdolnienia nie mogą być zaliczone do tzw. innych zajęć i czynności wynikających z zadań statutowych przedszkola, do realizacji których można zobowiązać nauczyciela w ramach 40-godzinnego tygodnia pracy. Są to bowiem zajęcia prowadzone w ramach udzielanej dziecku pomocy psychologiczno-pedagogicznej.

ZASTOSUJ!

Przydział zajęć specjalistycznych w ramach pomocy psychologiczno-pedagogicznej nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze powinien nastąpić w formie godzin ponadwymiarowych, a nauczycielowi niepełnowymiarowemu – poprzez zawarcie porozumienia zmieniającego obowiązującego w okresie realizacji zajęć specjalistycznych.

• art. 42 ust. 2, ust. 2d ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz.U. z 2017 r. poz. 1189 ze zm.),
• § 6 ust. 2 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z 9 sierpnia 2017 r. w sprawie zasad organizacji i udzielania pomocy psychologiczno-pedagogicznej w publicznych przedszkolach, szkołach i placówkach (Dz.U. z 2017 r. poz. 1591).

• Pensum nauczycieli specjalistów nadal będzie ustalane przez organ prowadzący
• Komu przysługuje dzień wolny za święto w sobotę 
• Brak godzin ponadwymiarowych nie jest pogorszeniem warunków pracy nauczyciela 

Oświata, Czas pracy w oświacie

Pensum nauczycieli specjalistów nadal będzie ustalane przez organ prowadzący

Experto24.pl

Mon, 04 Dec 2017 17:30:43 +0100

Ostateczny zakres zmian w Karcie Nauczyciela znamy od 27 października 2017 r., pierwsze z nich wchodzą w życie 1 stycznia 2018 r., kolejne 1 września 2018 r. Jednym z ważniejszych nowych, ale w ostatniej chwili zmodyfikowanych, przepisów jest ustalenie wysokości pensum nauczycieli specjalistów – nadal będzie ona ustalana przez organ prowadzący.

Zawarte w Karcie Nauczyciela przepisy dotyczące wymiaru pensum pedagogów, psychologów, logopedów, terapeutów pedagogicznych i doradców zawodowych od lat budziły wiele wątpliwości. W obecnym stanie prawnym pensum to ustala organ prowadzący, nie będąc, poza 40-godzinną tygodniową norma czasu pracy nauczyciela, związany  żadnymi ograniczeniami.

Pensum specjalistów – nie więcej niż 22 godziny

Znowelizowana Karta Nauczyciela zmieni sytuację nauczycieli zatrudnionych na stanowiskach psychologów, pedagogów, logopedów, terapeutów pedagogicznych czy doradców zawodowych. Od 1 września 2018 roku pensum nadal będzie ustalał organ prowadzący, jednak na poziomie nie wyższym niż 22 godziny tygodniowo.

Ostateczne brzmienie przepisu różni się od proponowanego w projekcie ustawy, który przewidywał ustalenie pensum nauczycieli specjalistów na poziomie 22 godzin tygodniowo.

Ponadto wykaz zajęć prowadzonych bezpośrednio z uczniami lub wychowankami albo na ich rzecz zostanie określony w rozporządzeniu wydanym przez Ministra Edukacji Narodowej.

Nauczyciele wspomagający – 20 godzin tygodniowo

Bez zmian w stosunku do projektu przyjęto natomiast wymiar pensum nauczycieli posiadających kwalifikacje z zakresu pedagogiki  specjalnej zatrudniani dodatkowo w celu współorganizowania kształcenia integracyjnego oraz współorganizowania  kształcenia uczniów niepełnosprawnych, niedostosowanych społecznie oraz zagrożonych niedostosowaniem społecznym. Będzie ono wynosiło 20 godzin tygodniowo.

art. 76 pkt 22 lit. d i lit. e ustawy z 27 października 2017 r. o finansowaniu zadań oświatowych (Dz.U. z 2017 r. poz. 2203).

• Komu przysługuje dzień wolny za święto w sobotę
• Brak godzin ponadwymiarowych nie jest pogorszeniem warunków pracy nauczyciela 
• Wykonywanie pracy w okresie wakacji przez dyrektora szkoły

Oświata, Czas pracy w oświacie

Komu przysługuje dzień wolny za święto w sobotę

Experto24.pl

Mon, 23 Oct 2017 15:34:15 +0200

W tym roku święto 11 listopada przypada w sobotę. Zgodnie z przepisami prawa pracy w takiej sytuacji dyrektor powinien wyznaczyć dla pracowników inny dzień wolny. Ten dzień będzie przysługiwał jednak wyłącznie pracownikom niepedagogicznym, co więcej – nie wszystkim. Poznaj zasady udzielania dnia wolnego związku ze świętem przypadającym w sobotę.

Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy każdego pracownika o osiem godzin. Nie oznacza to jednak, że zawsze dzień świąteczny przypadający w sobotę uprawni do odebrania dnia wolnego.

Odbiór dnia wolnego nie dla nauczycieli

W przypadku nauczycieli czas pracy określają przepisy ustawy Karta Nauczyciela. Czas pracy nauczyciela pełnozatrudnionego wynosi do 40 godzin tygodniowo w 5-dniowym tygodniu pracy. Dniem wolnym dla nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy może być każdy inny dzień w tygodniu niż niedziela. W praktyce o dniach wolnych od pracy w przypadku danego nauczyciela decyduje dyrektor przedszkola, określając organizację pracy szkoły, i jest to zazwyczaj sobota. Nauczyciel otrzymuje inny dzień wolny (lub wynagrodzenie) tylko wówczas, jeżeli pracował w dniu wolnym lub w święto przypadające w tygodniu w dniu innym niż dzień wolny od pracy.

Nauczyciele zatrudnieni na podstawie Karty Nauczyciela nie są uprawnieni do dnia wolnego w zamian za święto przypadające w sobotę. Karta Nauczyciela nie przewiduje okresów rozliczeniowych, a z tego wynika, że ustalony 5-dniowy tydzień pracy może ulec skróceniu wtedy, kiedy w dzień roboczy dla nauczyciela przypada święto.

Pracownicy niepedagogiczni – dzień do odbioru

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy czas pracy pracownika niepedagogicznego przedszkola nie może przekraczać ośmiu godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, zaś każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin. Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin. Jeśli zatem dzień ustawowo wolny od pracy (święto) przypadnie w jedną z sobót, pracownik ma skrócony tydzień pracy.

Prawo do dnia wolnego zależy od rozkładu czasu pracy pracownika

W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy udzielenie dodatkowego dnia wolnego w danym okresie rozliczeniowym jest ściśle powiązane z rozkładem czasu pracy takich pracowników. Sytuacja pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy jest zatem uzależniona od tego, czy wykonuje pracę codziennie, czy tylko w niektóre dni tygodnia.

Tabela: Dzień wolny za święto przypadające w sobotę dla pracownika zatrudnionego na część etatu

… nawet jeżeli pracownik korzysta wtedy z urlopu

W przypadku gdy dzień wolny od pracy za święto przypada w okresie usprawiedliwionej nieobecności, wówczas uważa się, że pracownik go „wykorzystał”, ponieważ nie świadczył w tym dniu pracy. Dotyczy to również urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego.

Inaczej w przypadku choroby

W innej sytuacji pozostaje pracownik, który przebywa na zwolnieniu lekarskim w święto przypadające w sobotę lub w dniu wyznaczonym jako dzień odbioru dnia wolnego za to święto.

Wymiar czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym ulega w tym okresie obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy. Jeśli zatem pracownik w dniu święta jest niezdolny do pracy z powodu choroby, to ma prawo otrzymać dzień wolny od pracy, jeżeli ten sumuje się z dniem choroby. 

• art. 42 ust. 1, art. 42c ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2017 r. poz. 1189 ze zm.),
• art. 129 § 1, art. 130 § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 2016 r. poz. 1666 ze zm.).

• Wykonywanie pracy w okresie wakacji przez dyrektora szkoły 
• Brak godzin ponadwymiarowych nie jest pogorszeniem warunków pracy nauczyciela
• Zastępstwa nauczyciela wspomagającego 

Oświata, Czas pracy w oświacie

Brak godzin ponadwymiarowych nie jest pogorszeniem warunków pracy nauczyciela

Experto24.pl

Mon, 03 Jul 2017 19:28:27 +0200

O przydziale godzin ponadwymiarowych decyduje dyrektor przedszkola i nauczyciel nie ma wobec niego żadnego roszczenia w tym zakresie. Fakt, że w poprzednim roku nauczyciel realizował takie godziny, nie oznacza, iż otrzyma je także w nowym roku szkolnym. Ponadto – godziny ponadwymiarowe można odebrać nauczycielowi także w trakcie roku.

Dyrektor nie ma obowiązku zapewnienia nauczycielowi godzin ponadwymiarowych, a zdjęcie z nauczyciela obowiązku ich realizacji nie stanowi zmiany warunków zatrudnienia wymagających zgody nauczyciela.

STANOWISKO SĄDU NAJWYŻSZEG0

Praca w godzinach ponadwymiarowych nie stanowi uprawnienia nauczyciela, lecz jest jego obowiązkiem, jeżeli została zarządzona zgodnie z prawem. Zdjęcie z nauczyciela tego dodatkowego obowiązku przez nieprzydzielenie pracy w godzinach ponadwymiarowych nie może być uważane za pogorszenie warunków pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 12 maja 2004 r., sygn. I PKN 454/03).

Najczęściej godziny ponadwymiarowe są przydzielane na cały rok szkolny danemu nauczycielowi. Mogą jednak zaistnieć różne sytuacje, które będą wymagały przydzielenia godzin ponadwymiarowych w trakcie roku szkolnego (np. w związku z nieobecnością nauczyciela) lub zmiany przydziału godzin pomiędzy nauczycielami (np. w związku z powrotem nauczyciela z urlopu rodzicielskiego podczas roku szkolnego, wnioskami rodziców, obniżeniem wymiaru zatrudnienia na wniosek nauczyciela).

Nauczycielka była zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy oraz realizowała godziny ponadwymiarowe. W roku szkolnym 2016/2017 była nieobecna w pracy z powodu choroby, a następnie urlopów związanych z rodzicielstwem. Wróci do pracy w trakcie roku szkolnego 2017/2018 i domaga się przydzielenia godzin ponadwymiarowych, które realizowała przed przerwą w pracy związaną z macierzyństwem. Nauczycielka nie ma podstaw, aby domagać się przydzielania godzin ponadwymiarowych realizowanych przed urlopem. Dyrektor obowiązany jest przydzielić jej pracę na stanowisku, które zajmowała przed urlopem macierzyńskim i w pełnym wymiarze zajęć, nie ma natomiast obowiązku przydzielić tej nauczycielce godzin ponadwymiarowych.

Zarówno powierzenie, jak i odebranie godzin ponadwymiarowych nie stanowi zmiany warunków zatrudnienia nauczyciela. A zatem dyrektor może odebrać nauczycielowi godziny ponadwymiarowe w trakcie roku szkolnego.

Od września tego roku nauczycielka będzie pracować z dziećmi z tzw. zerówki i wymiar jej godzin etatowych wyniesie 22, ale godziny ponadwymiarowe dyrektor przydzielił nauczycielowi, którego nie chce pozbawiać pracy ze względu na brak I klasy w szkole i który nie ma etatu. Czy nauczycielce przysługuje roszczenie o godziny ponadwymiarowe?

Nie. Nauczyciel nie ma roszczenia o godziny ponadwymiarowe. Dyrektor może odebrać nauczycielowi te godziny również w trakcie roku szkolnego. 

Jeśli zatem z różnych przyczyn nie ma potrzeby dalszej realizacji w trakcie roku takich godzin, to nie przydziela się ich nauczycielom. Dyrektor powinien natomiast skierować do nauczyciela pismo informujące go o zdjęciu godzin ponadwymiarowych. Wszelkie zmiany zakresu czynności, jeżeli pozostają w zgodzie z umówionym rodzajem pracy, nie wymagają zmiany treści umowy o pracę. Jednocześnie dyrektor powinien zmienić arkusz organizacji przedszkola, sporządzając do niego aneks uwzględniający zmiany w tym zakresie.

 ZASTOSUJ!

Możesz zwolnić nauczyciela z obowiązku realizowania godzin ponadwymiarowych i przyznać te godziny innemu nauczycielowi w celu uzupełnienia etatu.

ustawa z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz.U. z 2017 r. poz. 1379 ze zm.),  

wyrok Sądu Najwyższego z 12 maja 2004 r., sygn. I PKN 454/03

Agnieszka Kosiarz, specjalista prawa oświatowego

• Wykonywanie pracy w okresie wakacji przez dyrektora szkoły
• Zastępstwa nauczyciela wspomagającego
• Informacji o godzinach ponadwymiarowych nie zamieszcza się w umowie o pracę

oświata, czas pracy w oświacie

Wykonywanie pracy w okresie wakacji przez dyrektora szkoły

Experto24.pl

Tue, 20 Jun 2017 19:08:06 +0200

W okresie wakacji obowiązki służbowe może wykonywać również dyrektor. Może to nastąpićz inicjatywy samego dyrektora lub na polecenie organu prowadzącego, który wykonuje wobec dyrektora obowiązki pracodawcy.

W związku z wykonywaniem obowiązków służbowych w okresie wakacji dyrektor może ubiegać się o urlop uzupełniający, ale tylko w ściśle określonych przypadkach. Chodzi mianowicie o sytuacje, gdy organ prowadzący wydał dyrektorowi polecenie wykonania obowiązków służbowych w okresie wakacji związanych z:

1) zadaniami zleconymi przez ten organ,

2) prowadzeniem w szkole inwestycji lub kapitalnych remontów,

3) ewentualnie, gdy organ prowadzący zgodził się na niewykorzystanie urlopu w okresie wakacji z uwagi na wykonywanie powyższych zadań.

Co istotne polecenie bądź zgoda organu prowadzącego powinny dotyczyć nie tylko wykonywania określonych prac, ale także niewykorzystania urlopu w wyniku ich wykonywania (wyrok Sądu Najwyższego z 12 kwietnia 2012 r.).

Urlop uzupełniający nie będzie należny, jeżeli dyrektor podjął określone działania z własnej inicjatywy, nie uzyskując zgody organu prowadzącego na ich realizację w okresie wakacji i na niewykorzystywanie urlopu wypoczynkowego w tym okresie.

Dyrektor nie otrzyma urlopu uzupełniającego także wtedy, gdy wprawdzie otrzymał polecenie służbowe wykonania danych czynności, niemniej jednak z polecenia tego nie wynika obowiązek niewykorzystania urlopu wypoczynkowego w okresie wakacji.

Warunkiem nabycia prawa do urlopu uzupełniającego jest niewykorzystanie w danym roku kalendarzowym co najmniej 8 tygodni urlopu wypoczynkowego. Urlop uzupełniający, jak sama nazwa wskazuje, przysługuje bowiem w wymiarze uzupełniającym do 8 tygodni.

Dyrektor nie może natomiast ubiegać się o rekompensatę kosztów poniesionych w związku z wykonywaniem pracy podczas urlopu - oczywiście poza ewentualnymi kosztami podróży służbowej.

• Zastępstwa nauczyciela wspomagającego
• Informacji o godzinach ponadwymiarowych nie zamieszcza się w umowie o pracę
• Czy nauczyciel może odmówić realizacji dodatkowych godzin zajęć

oświata, czas pracy w oświacie

Zastępstwa nauczyciela wspomagającego

Experto24.pl

Wed, 30 Nov 2016 07:54:01 +0100

Czy nauczyciel wspomagający może zostać zobowiązany do zastępstwa za nieobecnego nauczyciela – to częste pytanie, które zadają sobie dyrektorzy szkół. Okazuje się jednak, że w pierwszej kolejności nauczyciel ten powinien wspierać danego ucznia, dla którego został zatrudniony.

Zatrudnienie nauczyciela wspomagającego…

W szkołach ogólnodostępnych, w których kształceniem specjalnym są objęte dzieci i uczniowie posiadający orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego może być zatrudniony lub zatrudnia się dodatkowo (w zależności od orzeczenia) m.in. nauczyciela posiadającego kwalifikacje w zakresie pedagogiki specjalnej w celu współorganizowania kształcenia uczniów niepełnosprawnych lub specjalistów. Nauczyciel lub specjalista m.in. prowadzi wspólnie z innymi nauczycielami zajęcia edukacyjne oraz wspólnie z innymi nauczycielami i specjalistami realizuje zintegrowane działania i zajęcia, określone w programie.

… wsparciem dla ucznia

Dyrektor wyznacza zajęcia edukacyjne realizowane wspólnie z innymi nauczycielami lub w których nauczyciele ci uczestniczą, a specjaliści dodatkowo realizują zadania wyznaczone przez dyrektora szkoły. Ponadto dyrektor szkoły zobowiązany jest do realizacji zaleceń zawartych w orzeczeniu o potrzebie kształcenia specjalnego ucznia. Jeśli zatem w orzeczeniu określono, że uczeń wymaga pomocy ww. nauczyciela lub specjalisty (nie dotyczy to uczniów, dla których obowiązek zatrudnienia ww. nauczyciela lub specjalisty wynika z przepisów prawa), to dyrektor szkoły powinien wyznaczyć zajęcia edukacyjne, w których taki nauczyciel będzie uczestniczył, aby wspomóc danego ucznia.

Dyrektor przydziela zadania nauczycielowi wspomagającemu

Zatem w pierwszej kolejności powyższy nauczyciel lub specjalista powinien wspierać danego ucznia, dla którego został zatrudniony. Jedynie w sytuacjach, np. nieobecności ucznia, dyrektor szkoły może mu przydzielić inne zadania i zajęcia.

• § 5 ust. 1, § 7 rozporządzenia ministra edukacji narodowej z 24 lipca 2015 r. w sprawie warunków organizowania kształcenia, wychowania i opieki dla dzieci i młodzieży niepełnosprawnych, niedostosowanych społecznie i zagrożonych niedostosowaniem społecznym (Dz.U. z 2015 r. poz. 1113).

• Informacji o godzinach ponadwymiarowych nie zamieszcza się w umowie o pracę
• Czy nauczyciel może odmówić realizacji dodatkowych godzin zajęć
• Przydzielanie godzin dodatkowych zajęć po likwidacji godzin karcianych

oświata, czas pracy w oświacie

Informacji o godzinach ponadwymiarowych nie zamieszcza się w umowie o pracę

Experto24.pl

Tue, 16 Aug 2016 08:23:25 +0200

Dyrektor przedszkola, podobnie jak dyrektor szkoły musi powiadomić nauczyciela o przydzieleniu mu godzin ponadwymiarowych. W tym celu należy wystosować do nauczyciela odrębne pismo – informacji o godzinach nie zamieszcza się w umowie o pracę.

Dyrektor przedszkola czy szkoły nie musi zamieszczać informacji o przydzielonych dla nauczycieli godzinach ponadwymiarowych w angażu. Konieczne jest natomiast wystosowanie pisemnej informacji na ten temat, tego typu dokumenty w przedszkolu i szkole zawierają szczegółowe dane o liczbie przydzielonych godzin.

Umowa o pracę dla nauczycieli - dane wskazane w KN

Umowa o pracę lub akt mianowania, zgodnie z ustawą Karta Nauczyciela, powinna określać:

1)     stanowisko i miejsce pracy;

2)     termin rozpoczęcia pracy;

3)     wynagrodzenie lub zasady jego ustalania.

W przypadku zatrudnienia w zespole szkół albo w zespole szkolno-przedszkolnym akt mianowania i umowa o pracę powinny określać także typy (rodzaje) szkół w zespole, w których pracuje nauczyciel.

Na podstawie powyższego, dyrektor przedszkola lub szkoły nie ma obowiązku określania w umowie o pracę liczby godzin ponadwymiarowych przydzielonych dla nauczycieli. Jest to uzasadnione faktem, że liczba tych godzin w kolejnym roku szkolnym może być inna, bądź dyrektor szkoły w ogóle nie będzie ich przydzielał.

Godziny ponadwymiarowe dla nauczycieli tylko w szczególnych okolicznościach

Karta Nauczyciela nie pozwala na przydzielanie godzin ponadwymiarowych dla nauczycieli, jeżeli istnieje możliwość zatrudnienia nauczyciela, który realizowałby je w ramach pensum.

Przydzielone godziny ponadwymiarowe muszą być zgodne ze specjalnością nauczyciela, który ma je realizować. Nie należy mylić ich z godzinami doraźnego zastępstwa, czyli godzinami zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych powyżej obowiązkowego wymiaru godzin w zastępstwie za nieobecnego nauczyciela.

Liczba godzin ponadwymiarowych nie może przekroczyć ¼ obowiązkowego wymiaru godzin zajęć, chyba że nauczyciel wyrazi na to zgodę – wówczas nie może przekroczyć ½ tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin.

Pismo dotyczące przydzielenia godzin ponadwymiarowych dla nauczycieli

W pisemnej informacji o przydzieleniu godzin ponadwymiarowych dyrektor przedszkola lub szkoły wskazuje na liczbę tych godzin oraz okres, na jaki zaplanowano ich realizację.

art. 14, art. 35 ust. 1, ust. 2 i ust. 2a ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2014 r. poz. 191 ze zm.)

• Czy nauczyciel może odmówić realizacji dodatkowych godzin zajęć
• Przydzielanie godzin dodatkowych zajęć po likwidacji godzin karcianych
• Przydzielenie godzin ponadwymiarowych – czy jest obowiązkiem dyrektora

oświata, czas pracy w oświacie

Czy nauczyciel może odmówić realizacji dodatkowych godzin zajęć

Experto24.pl

Fri, 22 Jul 2016 09:36:52 +0200

Praca w godzinach ponadwymiarowych jest obowiązkiem nauczyciela, jeżeli została zarządzona zgodnie z przepisami. W pisemnej informacji o przydzieleniu godzin ponadwymiarowych dyrektor szkoły wskazuje na liczbę tych godzin oraz okres, na jaki zaplanowano ich realizację.

Nauczyciel realizuje godziny ponadwymiarowe…

Godziny ponadwymiarowe stanowią dodatkowe obciążenie dla nauczyciela, wykraczające poza jego normalne obowiązki wynikające z aktu mianowania lub umowy o pracę. Nauczyciel, który niezasadnie odmawia realizacji przydzielonych zajęć, może być pociągnięty do odpowiedzialności dyscyplinarnej dla nauczycieli z powodu naruszenia obowiązków nauczyciela.

Na szczególną uwagę zasługuje wyrok Sądu Najwyższego z 12 maja 2004 r., zgodnie z którym praca w godzinach ponadwymiarowych nie stanowi uprawnienia nauczyciela, lecz jest jego obowiązkiem, jeżeli została zarządzona zgodnie z prawem. Zdjęcie z nauczyciela tego dodatkowego obowiązku przez nieprzydzielenie pracy w godzinach ponadwymiarowych nie może być uważane za pogorszenie warunków pracy.

… za dodatkowym wynagrodzeniem

Z kolei w wyroku z 28 marca 2012 r. sąd uznał, że przepisy Karty Nauczyciela przewidują możliwość nałożenia na pracownika obowiązku wykonywania pracy w godzinach ponadwymiarowych zgodnie z posiadaną specjalnością, ale trzeba też mieć na uwadze, że praca ta jest pracą odpłatną, a zatem stwarza możliwość uzyskania większego dochodu z jednego stosunku pracy. Z tego punktu widzenia wykonywanie pracy w godzinach ponadwymiarowych nie może być rozpatrywane jedynie w kontekście obowiązku pracownika, lecz także prawa pracownika, zwłaszcza, gdy praca ta była przez pracownika nie tylko akceptowana, ale wręcz pożądana.

Przykład: Nauczycielka jest zatrudniona na pełny etat (22/22) w oddziale przedszkolnym w szkole podstawowej w grupie dzieci 6-letnich (umowa przez mianowanie). Dyrektor może przydzielić dodatkowe 5 godzin ponadwymiarowych, nawet bez zgody nauczyciela.

O godzinach ponadwymiarowych decyduje dyrektor

Dyrektor szkoły nie ma obowiązku określania w umowie o pracę liczby godzin ponadwymiarowych przydzielonych dla nauczycieli. Jest to uzasadnione faktem, że ich liczba w kolejnym roku szkolnym może być inna bądź dyrektor szkoły w ogóle nie będzie ich przydzielał.

• Ustawa z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz. 191 ze zm.).
• Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.).

• Przydzielanie godzin dodatkowych zajęć po likwidacji godzin karcianych
• Przydzielenie godzin ponadwymiarowych – czy jest obowiązkiem dyrektora
• Zwolnienia na opiekę nad dzieckiem udziela się według pensum nauczyciela

oświata, czas pracy w oświacie