Wynagrodzenie nauczyciela korzystającego ze zwolnienia lekarskiego w związku z niezdolnością do pracy jest wypłacane jako zasiłek chorobowy. Warunkiem wypłacenia zasiłku chorobowego jest niewykonywanie w czasie tej niezdolności innej pracy o charakterze zarobkowym.
Dyrektor szkoły, dla nauczycieli pracodawca, ma prawo skontrolowania czy pracownik w czasie przebywania na zwolnieniu wykorzystuje je w prawidłowy sposób, tzn. nie wykonuje innej pracy zarobkowej (art. 17 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa).
Kiedy dyrektor szkoły może dokonać kontroli
W przypadku pracodawców zatrudniających mniej niż 20 osób, kontroli w zakresie prawidłowego wykorzystywania zwolnienia lekarskiego dokonuje ZUS. Jeżeli w szkole zatrudnia się więcej niż 20 osób – kontroli dotyczącej niezdolności nauczyciela do pracy powinien dokonać dyrektor szkoły będący dla nauczycieli pracodawcą.