Negatywna ocena pracy z powodu zwolnienia lekarskiego

Kryteria zastosowane przez dyrektora szkoły zastosowane podczas oceny pracy nauczyciela muszą mieć charakter obiektywny i odnosić się do stopnia realizacji zadań określonych w Karcie Nauczyciela oraz zadań statutowych szkoły. Usprawiedliwiona nieobecność związana z przebywaniem na zwolnieniu lekarskim nie powinna stanowić podstawy do ustalenia negatywnej oceny pracy, jeżeli w ramach wykonywania obowiązków zawodowych nauczyciel rzetelnie wywiązywał się z zadań przewidzianych w Karcie Nauczyciela, a dyrektor szkoły stosuje się do kryteriów oceny wymienionych w §2 ust. 8 rozporządzenia w sprawie kryteriów i trybu dokonywania oceny pracy nauczyciela, trybu postępowania odwoławczego oraz składu i sposobu powoływania zespołu oceniającego.

Ustalenie negatywnej oceny pracy oznacza dla nauczycieli rozwiązanie stosunku z mocy prawa (art. 26 ust. 1 pkt 5 Karta Nauczyciela). Dyrektor szkoły nie może jednak wręczyć oświadczenia o rozwiązaniu wraz z informacją o ustalonej ocenie, ponieważ Karta Nauczyciela przewiduje dla nauczycieli prawo do złożenia w ciągu 14 dni od otrzymania oceny odwołania (art. 6a ust. 9 pkt 2 Karta Nauczyciela).

Odwołanie nauczyciela jest rozpatrywane przez organ sprawujący nadzór pedagogiczny nad szkołą, który powołuje zespół powołany przez ten organ. Zespół może podtrzymać kwestionowaną ocenę lub ustalić nową (§6 ust. 5 rozporządzenia w sprawie kryteriów i trybu dokonywania oceny pracy nauczyciela).

Nauczyciel powinien wskazać, że dokonana przez dyrektora szkoły ocena nie odnosi się do jakości wykonywania obowiązków, ale jest związana z faktem usprawiedliwionych chorobą nieobecności. Szczególnie ważne dla nauczycieli jest wskazanie, że w okresach pełnej zdolności do pracy zadania przewidziane przez Kartę Nauczyciela były realizowane w sposób rzetelny i nie budzący zastrzeżeń dyrektora szkoły, rady pedagogicznej, rodziców oraz uczniów.