Ocena pracy dyrektora szkoły w wakacje – tylko za jego zgodą

Dokonanie oceny pracy dyrektora szkoły jest związane z koniecznością zastosowania przez organ prowadzący procedur, które określa Karta Nauczyciela. Dopełnienie wszystkich jest właściwie niemożliwe w okresie, kiedy dyrektor szkoły przebywa na urlopie wypoczynkowym. Konieczne jest:

• zasięgnięcie opinii rady szkoły i zakładowych organizacji związkowych,
• sporządzenie oceny cząstkowej przez organ nadzoru pedagogicznego,
• sporządzenie przez organ prowadzący ostatecznej oceny,
• zapoznanie dyrektora szkoły z projektem oceny,
• przekazanie do dyrektora szkoły karty oceny pracy

(art. 64 ust. 1 Karta Nauczyciela).

W skład rady szkoły wchodzą nauczyciele i rodzice uczniów. Organ prowadzący może mieć trudność w takim zorganizowaniu działań, aby mieć możliwość zasięgnięcia ich opinii w okresie urlopowym, szczególnie dla nauczycieli, którym Karta Nauczyciela gwarantuje urlop wypoczynkowy w czasie trwania wakacji i ferii.

Organ prowadzący oceniający pracę dyrektora szkoły ma również obowiązek zweryfikowania w jakim stopniu dyrektor wywiązał się z realizacji zadań powierzonych mu na mocy ustawy Karta Nauczyciela art. 6, art. 7 i art. 42 ust. 2 oraz Ustawą o systemie oświaty w art. 4 i art. 39 (§ 8 ust. 1 rozporządzenia w sprawie kryteriów i trybu dokonywania oceny pracy nauczyciela, trybu postępowania odwoławczego oraz składu i sposobu powoływania zespołu oceniającego).

Ostatnim problemem jest natomiast fakt, że dyrektor szkoły przebywający na urlopie nie będzie miał możliwości zapoznania się z projektem oceny wypracowanym przez organ prowadzący. Karta Nauczyciela nie przewiduje możliwości pozbawienia nauczyciela tego prawa ze względu na nieobecność w miejscu pracy.

W związku z powyższym – ocena pracy dyrektora szkoły w czasie wakacji jest możliwa tylko w wyjątkowych okolicznościach i za jego zgodą, a także pod warunkiem, że będzie możliwe wypełnienie procedury dotyczącej opiniowania.

Marta Wysocka, specjalistka w zakresie prawa oświatowego