Zadośćuczynienie dla nauczycieli poddawanych mobbingowi

Obowiązki dyrektora szkoły w zakresie przeciwdziałania mobbingowi w szkole nie są określone w ustawie Karta Nauczyciela, w związku z czym stosuje się regulacje Kodeksu pracy (art. 91c Kodeks pracy). Dyrektor szkoły jest zobligowany do przeciwdziałania mobbingowi w placówce, którą zarządza. Jeżeli w szkole będą miały miejsce zachowania polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu nauczyciela, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników, to dla nauczycieli przewidziane jest prawo domagania się odszkodowania (art. 94⁽³⁾ § 1 - § 3 Kodeks pracy). Mimo że przeciwdziałanie takim zjawiskom wpisuje się w obowiązki dyrektora szkoły, to nie można wykluczyć, że będą one miały miejsce w szkole.

W sytuacji, gdy obowiązki dyrektora szkoły nie zostaną dopełnione bądź w szkole niezależnie od realizowanej polityki antymobbingowej będzie miało miejsce zjawisko mobbingu, a u pracownika mobbing wywołał rozstrój zdrowia, możliwe jest dochodzenie od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę (art. 94⁽³⁾ § 3 Kodeks pracy). Ważne dla nauczycieli powinno być to, że dochodzenie zadośćuczynienia jest możliwe również wówczas, gdy mobbing nie wywołał rozstroju zdrowia – wskazuje na to wyrok Sądu Najwyższego z 2 października 2009 r.

Zdaniem Sądu Najwyższego brak postaw prawnych i uzasadnienia zasądzenia zadośćuczynienia pieniężnego na podstawie art. 94⁽³⁾ § 1 i § 3 Kodeksu pracy nie wyklucza dochodzenia zadośćuczynienia za stosowanie mobbingu – podstawą żądań ma być dla nauczycieli zarzut naruszenia dóbr osobistych, o których mowa w art. 11⁽¹⁾ kodeksu pracy w związku z art. 23 i art. 24 Kodeksu cywilnego, który pomocniczo stosowany jest w stosunku pracy na podstawie § 300 Kodeksu pracy (II PK 105/09).