Obowiązki dyrektora szkoły przewidują konieczność zapewnienia bezpiecznych warunków pracy dla uczniów i dla nauczycieli. W związku z tym dyrektor szkoły może zadecydować o zawieszeniu zajęć lekcyjnych, jeżeli w ciągu dwóch kolejnych dni temperatura wynosi poniżej -15 stopni Celsjusza. Zawieszone zajęcia trzeba będzie jednak odpracować.
Silne mrozy mogą poważnie utrudnić pracę nauczycielom i uczniom, dlatego w wyjątkowych sytuacjach dyrektor szkoły może zadecydować o zawieszeniu zajęć dydaktycznych, jeżeli uzna że zdrowie i bezpieczeństwo uczniów i nauczycieli może być zagrożone. Taka decyzja jest podejmowana zwykle w dwóch sytuacjach – kiedy temperatura w pomieszczeniach, gdzie odbywają się zajęcia nie spada poniżej 18 stopni Celsjusza oraz gdy temperatura na zewnątrz od co najmniej dwóch dni wynosi - 15 stopni lub mniej.
Niska temperatura wewnątrz budynku
Dyrektor szkoły odwołuje zajęcia, kiedy temperatura wewnątrz budynku
wynosi mniej niż 18 stopni Celsjusza , określa przy tym przewidywany
czas tego zawieszenia. Jeżeli okres w którym nie będą odbywały się
zajęcia jest dłuższy niż dyrektor szkoły przewidywał początkowo, musi
zawiadomić o jego wydłużeniu organ prowadzący (§17 ust. 1 i 2
rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny w publicznych i
niepublicznych szkołach i placówkach).
Jeżeli jednak istnieje możliwość przeniesienia zajęć do innych pomieszczeń
niż zakłada to plan zajęć, to dyrektor szkoły powinien rozważyć taką
ewentualność – dla nauczycieli i uczniów będzie to szansa na uniknięcie
odrabiania zajęć w soboty. W sytuacji gdy takiej możliwości nie ma –
obowiązki dyrektora szkoły zakładają odwołanie zajęć, gdyż przebywanie w
niskiej temperaturze stanowi zagrożenie zdrowia dla uczniów oraz dla
nauczycieli.
Temperatura na zewnątrz budynku
Kiedy temperatura powietrza na zewnątrz od dwóch dni wynosi -15 stopni albo gdy mróz jest jeszcze silniejszy, dyrektor szkoły może zawiesić zajęcia (§ 18 ust. 2 rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny w publicznych i niepublicznych szkołach i placówkach). Co ważne, odwołanie lekcji w takim przypadku nie wpisuje się w obowiązki dyrektora szkoły, jeżeli temperatura w budynku jest zgodna z normą. Jeżeli jednak dyrektor uzna, że ze względu na silny mróz dotarcie do szkoły jest zagrożeniem dla uczniów i dla nauczycieli, musi uzyskać zgodę organu prowadzącego. Jeżeli nie zostanie ona wydana – zajęcia będą odbywały się planowo.
Wynagrodzenie dla nauczycieli za czas gotowości do pracy
Ważną informacją dla nauczycieli jest to, że w sytuacji gdy dyrektor szkoły zawiesi zajęcia, to znajdują się oni w stanie gotowości do pracy, za co przysługuje im wynagrodzenie. Za czas tzw. przestoju należy się bowiem wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania (zasadnicze wynagrodzenie nauczyciela z dodatkami) – wskazuje na to art. 81 § 1 Kodeksu pracy.
Wynagrodzenie nauczyciela za czas gotowości do pracy nie będzie jednak uwzględniało wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe lub doraźne zastępstwa, ponieważ to jest wypłacone wyłącznie w przypadku rzeczywistego ich zrealizowania.
Podstawa prawna:
- §17 ust. 1 i 2 i § 18 ust. 2 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 grudnia 2002 r w sprawie bezpieczeństwa i higieny w publicznych i niepublicznych szkołach i placówkach (Dz.U. 2003 Nr 6, poz. 69),
- art. 81 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 1998 Nr 21, poz. 94 ze zm).
Marta Wysocka
Zobacz także: